Планування фонду оплати праці на підприємстві

Фонд оплати праці є загальною сумою витрат на оплату праці працівників підприємства та виплат соціального характеру.

Загальний фонд оплати праці на підприємстві складається з фонду тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної платні погодинників (Ф_П) розраховується за формулою

, (2.117)

де Ч_і - чисельність погодинників, що працюють у i-х умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих);

Ф_дi - дійсний фонд часу роботи одного погодинника за i-х умов праці;

С_пi - годинна тарифна ставка погодинника першого розряду за i-х умов праці;

К_сер.i - середній тарифний коефіцієнт погодинників за i-х умов праці, який визначається:

, (2.118)

де Ч_j - чисельність погодинників j-го розряду;

К_j - тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної платні відрядників (Ф_С) визначається за формулою

, (2.119)

де Т_і - сумарна трудомісткість робіт за i-х умов праці;

C_сі - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за i-х умов праці;

- середній тарифний коефіцієнт відрядників у i-х умовах праці, який визначається:

, (2.120)

де T_j - трудомісткість робіт по j-му розряду.

Приклад. Визначити фонд тарифної заробітної платні відрядників цеху, якщо відомо, що ставка І розряду за нормальних умов 1,3 грн/год, а за шкідливих - 1,55 грн/год. Вихідні дані для розрахунків наведено в табл. 2.7.

Таблиця 2.7 – Вихідні дані для розрахунків

Розряд	Тарифний коефіцієнт	Трудомісткість робіт, тис. нормо-год
Нормальні умови	Шкідливі умови
І	1,00
ІІ	1,09
ІІІ	1,20
ІV	1,33
V	1,50
VІ	1,72
Разом

Розрахуємо середній тарифний коефіцієнт відрядників за різних умов праці. Середній тарифний коефіцієнт відрядників за нормальних умов праці становитиме:

Середній тарифний коефіцієнт відрядників за шкідливих умов праці становитиме:

Визначимо фонд тарифної заробітної платні відрядників:

грн/рік.

Просумувавши фонди тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної платні. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Дата добавления: 2015-05-22