Запитання для обговорення. 1. Що таке “мінімальна заробітна платня”?

1. Що таке “мінімальна заробітна платня”? Від чого вона залежить? Який вплив здійснює мінімальна заробітна платня на міжгалузеву та професійно-кваліфікаційну диференціацію рівня заробітної платні?

2. Дайте характеристику понять “тарифна система”, “тарифна сітка”, “система посадових окладів”.

3. Які питання з оплати праці регулюються державою згідно з законодавством України?

4. Чи можливі різні підходи до регулювання заробітної платні?

5. Чи є необхідним посилення ролі держави в формуванні та реалізації політики заробітної платні на сучасному етапі?

6. Які функції має виконувати заробітна платня в ринковій економіці?

7. Чим відрізняються реальна та номінальна заробітна платня?

8. Розкрийте зміст основної заробітної платні та дайте характеристику її складових.

9. Дайте визначення додаткової заробітної платні та елементів, що входять до її складу.

10. Які компенсаційні та інші заохочувальні виплати входять до заробітної платні?

11. Що лежить в основі організації оплати праці на підприємстві?

12. Дайте визначення тарифної системи організації оплати праці.

13. Охарактеризуйте основні складові тарифної системи оплати праці.

14. Які форми та системи організації заробітної платні застосовуються на підприємстві?

15. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та особливості її використання.

16. Які системи оплати праці включає відрядна форма?

17. Що собою являє погодинна форма оплати праці?

18. Визначте сферу та умови застосування погодинної форми оплати праці.

19. Які системи оплати праці включає погодинна форма?

20. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

21. Як встановлюється система посадових окладів?

22. Зробіть порівняння погодинної та відрядної форм оплати праці, визначте їх переваги та недоліки.

23. Що собою являє безтарифна система оплата праці?

24. Чи є особливості у виборі форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності?

25. Дайте визначення системи додаткового стимулювання персоналу підприємства та охарактеризуйте інструменти заохочення, які входять до її складу.

26. Що являє собою система преміювання на підприємстві?

27. Поясніть, з якою метою встановлюються спеціальні системи преміювання?

28. Яку роль в системі стимулювання виконують доплати та надбавки?

29. Визначте призначення та сферу застосування доплат та надбавок.

30. Визначте умови та перспективи впровадження в підприємствах системи участі робітників у прибутках.

31. Розкрийте особливості нарахування премій.

32. Дайте визначення поняття “фонд оплати праці”.

33. Перелічіть вихідні передумови та визначте порядок планування коштів на оплату праці.

34. Які наслідки мають місце, якщо рівень оплати праці на підприємстві нижчий за середній рівень по народному господарству в цілому?

Дата добавления: 2015-05-22