КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Розрахунок трудових показників
Визначення чисельності виробничого персоналу Всі працівники підприємства, залежно від їх участі у виробничій діяльності, поділяються на промислово-виробничий персонал і непромисловий персонал. Персонал підприємства поділяють на категорії у залежності від виконуваних функцій. Найбільш чисельною категорією персоналу на промисловому підприємстві є – робітники. Явкову чисельність робітників визначаємо, виходячи з графіка змінності. Умови праці важкі і шкідливі. Час роботи однієї зміни 8 годин, кількість змін – 3. Таблиця
Для розрахунку облікової чисельності необхідно визначити ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника. Для цього використовуємо дані балансу робочого часу. Таблиця
Коефіцієнт перерахунку явкової кількості до облікової дорівнює: Облікова чисельність буде рівна: Чобл = Чяв * Кобл = 54 * 1,16 = 63 чол. Таблиця
Розрахунок фонду оплати праці Згідно закону “Про оплату праціˮ, нарахування заробітної плати здійснюється з урахуванням кваліфікації персоналу на основі тарифної системи. Тарифна система є сукупністю взаємопов‘язаних елементів тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик. В проектованому цеху прийнята почасово-преміальна система оплати. Розрахунки ведемо для робочого місця, яке обслуговує робітник VІ розряду. 1. Величина тарифного фонду за рік: Зт = Тк * С = 365 × 3 × 8 × 15,884 = 139143,84 грн. 2. Преміальні доплати (в розмірі 30% від тарифної зарплати). Дп = Зт × 0,3 = 139143,84 · 0,3 = 41743,15 грн. 3. Доплата за роботу у вечірній час (вважається з 18:00 до 22:00 год.). Така доплата становить 20% від тарифної ставки: 4. Доплата за роботу в нічний час. Виплачується в розмірі 40% від тарифної ставки за кожну год. (з 22:00 до 6:00 год.). 5. Доплата за роботу у святкові дні: Дсв = Ксв × 24 × Т = 13 × 24 × 15,884 = 4955,8 грн. Загальна сума основної зарплати (сума виплат за відпрацьовані години): Зо = Зт + П + Дв + Дп + Дсв Зо = 139143,84+ 41743,15 + + 18552,12 + 4955,8 = 209033,04 грн. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за винахідницьку діяльність та за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, оплату відпусток і т.п. та становить 10,17% від загальної суми основної зарплати. 6. Додаткова зарплата: Зд = Зо × 0,1017 = 209033,04 × 0,1017 = 21258,17 грн. Річний фонд заробітної плати основних робітників на робочому місці апаратника VІ розряду: ФОП = Зо + Зд = 209033,04 + 21258,17 = 230291,7 грн. Для розрахунку заробітної плати всіх основних робочих, що обслуговують технологічну лінію з виготовлення поліетилену визначаємо коефіцієнт перерахунку заробітної плати з урахуванням співвідношень у тарифних ставках та чисельності основних робочих. Таблиця
Розрахунок чисельності і фонду оплати праці цехового персоналу здійснено за усередненими даними підприємства. Таблиця
Дата добавления: 2015-05-22; Просмотров: 333; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |