Витрати на персонал і заробітна плата

Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства.

Їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами при укладанні тарифних угод.

Оплата праці (заробітна плата) – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.

Заробітна плата працівник незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються.

Розміри, порядок нарахування і виплати заробітної плати регулюється чинним законодавством України, відповідними указами і постановами, галузевими інструкціями.

Як соціальна економічно категорія заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу кадрів по галузях народного господарства.

Основними видами заробітної плати є номінальна і реальна заробітна плата.

Номінальна означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю.

Реальна – засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.

Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці, які знаходяться у приблизному співвідношенні: 70% - основна заробітна плата, 30% - додаткова.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками. А також доплата у розмірах встановлених чинним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доклад у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.

Основні функції заробітної плати:

1. Відтворювальна (заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації)

2. Стимулююча (оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях)

Ріст заробітної плати може бути абсолютним і відносним. Якщо заробітна плата – це та частина суспільного продукту, яку одержують працівники і непрацюючі члени їх сімей у грошовій формі для задоволення матеріальних і духовних потреб, то абсолютний ріст передбачає абсолютне збільшення цієї частини, а відносний – ріст тієї частини, яка припадає на кожного працюючого.

Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання, а саме через встановлення мінімального рівня заробітної плати, рівня оподаткування доходів працівників, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та інші.

Основою організацій заробітної плати на підприємствах є тарифна система, яка містить такі елементи:

1. Тарифну сітку

2. тарифні ставки

3. тарифно-кваліфікаційні довідники

4. система посадових оплат

Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних ним тарифних коефіцієнтів.

В Україні затверджено єдину тарифну сітку оплати праці робітників, службовців, спеціалістів, керівників за загальними (наскрізними) професіями та посадами, що забезпечують єдині умови оплати праці цих категорій працівників незалежно від галузей виробництва. Тарифна сітка містить 15 тарифних розрядів з діапазоном тарифних коефіцієнтів від 1 до 4.1.

Заробітна плата – це винагорода, або заробіток обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано.

Сутність заробітної плати проявляється в її функціях.

Основні функції заробітної плати:

1. Відтворювальна

2. Регулююча

3. Стимулююча

4. Розподільча

5. Функція формування платоспроможного попиту населення

Структура зарплати – це співвідношення окремих її складових(основної, додаткової зарплати, а також заохочувальних та компенсаційних виплат) в загальному її обсязі.

Механізм організації зарплати складається з таких елементів:

1. Ринкового регулювання

2. Державного регулювання

3. Колективно-договірного регулювання

4. Механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві з використанням таких елементів, як тарифна система, або безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці

Розрізняють дві основні форми заробітної плати:

1. Почасова

2. Відрядна

Вони в свою чергу можуть проявлятися у вигляді різних систем:

1. Проста почасова

2. Почасово-преміальна

3. За місячними окладами

4. Проста відрядна

5. Підрядно-прогресивна

6. Непряма відрядна

7. Акордна

8. Акордно преміальна

9. Відсоткова

Обираючи чи розробляючи конкретну систему заробітної плати слід ретельно враховувати конкретні внутрішньовиробничі умови.

Основи організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці.

Тарифна система оплати праці включає: Тарифні сітки, Тарифні ставки, Надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Останнім часом набувають поширення так звані безтарифні моделі організації оплати праці.

За допомогою їх грамотного впровадження можна досягти значного підвищення трудової мотивації працюючих,, що сприятиме суттєвому зростанню продуктивності праці та ефективності роботи в цілому.

У механізми регулювання заробітної плати є встановлення іі мінімального розміру.

Мінімально заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годину норму праці (обсяг робіт).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території Украхни для підприємств усіх форм власності й господарювання.

Дата добавления: 2015-05-22