Державне регулювання заробітної плати. Виробнича потужність підприємства: поняття, показники використання

Виробнича потужність підприємства: поняття, показники використання. Порядок розрахунку.

Производственная мощность – это максимально возможный выпуск продукции или переработки сырья в установленной номенклатуре и ассортименте при полном использовании оборудования, площадей. М отражает потенциальные возможности П, измеряется в тех же единицах, что и пр-я программа П (натуральных, условно-натуральных, стоимостных). Различают мощность: ◦входящую; ◦выводимую; ◦вводимую; ◦среднегодовую. Входящая – это М на начало календарного периода. Вводимая – это М поступающая на П в течении года в связи с реконструкцией, расширением производства. Выводимая – это мощность, выбывающая с П в виду ее изношенности, продажи, неиспользованности. Среднегодовая: М_ср. = М_вх + М¯_вв – М¯_выб; М¯_вв = М_вв · (t₁ / 12),где t₁ –количество месяцев с момента ввода основных фондов до конца года. М¯_выб = Мвыб ·(t₂ / 12), где t₂–количество месяцев с момента выбытия основных фондов до конца года. Факторы, влияющие на размер производственной мощности: номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции; количество производственного оборудования; производительность оборудования; трудоемкость выпускаемой продукции; размер производственных площадей; режим работы П. Режим работы предприятия, эффективный фонд его времени работы непосредственно влияют на размер М. Эффективный фонд времени рассчитывается дл П непрерывного и прерывного времени работы. Для предприятий непрерывного режима работы: Эф = (Тк – Тр) ·24,где Т_к - календарная продолжительность; Тр – продолжительность выполнения ремонтных работ. Для предприятий с прерывным режимом работы: Эф = (Тк – Тпр – Твых – Тр) · t_СМ · С · Кисп. С – количество смен работающих; t – продолжительность смены; К – коэффициент использования рабочего времени; Тпр – праздники; Твых – выходные. Методы расчета производственной М: Произв. мощность рассчит.: ПМ = О ·П ·Эф, где О – количество единиц оборудования, работающих на П; П – часовая продолжительность используемого оборудования; Эф – Эффективный фонд времени. Если вместо часовой производительности дается трудоемкость, то ПМ рассчит.: ПМ = Эф · О/t, где t – трудоемкость продукции.

Оплата труда – это любой заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию, работу или оказанную услугу. ЗП должна выполнять определенные функции: воспроизводственная; стимулирующая; регулирующая; социальная. Воспроизводственная предусматривает установление норм ОТ на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Стимулирующая: уровень ОТ должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте. Регулирующая, реализуется в дифференциации уровня зп в соответствии со специальностью, квалификацией, важностью, сложностью. Социальная, направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу. Гос. регулирование вопросов ОТ: минимальный уровень зп с учетом уровня развития экономики страны; определение обязательной части доходов, направляемых на ОТ; межотраслевые соотношения в ОТ (дифференциация в ОТ по разным отраслям народного хозяйства); условия и ОТ в бюджетных организациях; максимальный размер должностных окладов руководителей государственных П; уровень налогообложения П. Реализация вопросов мотивации осуществляется на основании договоренности о регулировании ОТ наемных работников на основании заключения тарифных соглашений – это договор между представителями сторон (работодателем и наемным работником) по вопросам ОТ и социальных гарантий. Предметом тарифных соглашений являются: формы и системы ОТ отдельных работников; размеры тарифных ставок по разрядам работ должностных окладов соответствующих категорий; условия ОТ во внеурочное время, время простоев не по вине рабочего, изготовление продукции оказавшейся браком не по вине рабочего; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др. выплат.

Дата добавления: 2015-05-22