Погодинна форма оплати праці

Формули для виконання практичних завдань з теми і приклади їх розв’язання

Важливими складовими організації заробітної плати на підприємстві є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами. Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами самостійно, передбачаються у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

На підприємстві найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма оплати праці базується на кількості відпрацьованих годин (днів) за місяць робітником та розміром його годинної (денної) тарифної ставки.

Годинна тарифна ставка – це абсолютний розмір оплати праці робітника за годину з врахуванням рівня його кваліфікації.

Увага! Величина годинної тарифної ставки робітників першого розряду визначається відповідно до встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче за який не може опускатися оплата праці.

Годинна тарифна ставка робітника першого розряду (найнижчої кваліфікації) розраховується за формулою 3.1:

(3.1)

де C₁ − годинна тарифна ставка робітника першого розряду, грн;

− встановлена законодавством мінімальна заробітна плата, грн;

− нормативна тривалість робочого часу за місяць, год.

Годинна тарифна ставка робітників вищих розрядів розраховується як добуток годинної ставки робітника першого розряду і тарифного коефіцієнта робітника відповідного розряду.

, (3.2)

де – годинна тарифна ставка робітника відповідного розряду, грн;

– годинна тарифна ставка робітника першого розряду, грн;

– тарифний коефіцієнт робітника відповідного розряду.

Дата добавления: 2015-05-23