Відрядна форма оплати праці

Приклад 4

Робітник п’ятого розряду відпрацьованого за місяць 160 годин, його годинна тарифна ставка становить 13,915 грн. За раціональне використання матеріальних ресурсів передбачена премія у розмірі 20% від тарифного заробітку.

Визначте суму заробітної плати робітника п’ятого розряду за погодинно-преміальною системою.

Рішення

1. Сума заробітної плати за прямою погодинною системою розраховується за формулою 3.4 і дорівнює:

= 160×13,915 = 2226,40 (грн).

2. Сума премії становить: 2226,40 × 0,2 = 445, 28 (грн).

3. Сума заробітної плати за погодинно-преміальною системою розраховується за формулою 3.5 і дорівнює:

= 2226,40 +445, 28 = 2671,68 (грн).

Суму заробітної плати за погодинно-преміальною системою можна розраховувати, застосовуючи і формулу 3.6:

= 2226,40×1,2 = 2671,68(грн).

Основною умовою застосування відрядної оплати праці є наявність кількості виготовленої продукції (обсягу виконаних робіт) робітником за місяць і розцінку за одиницю продукції.

Розцінок – це оплата праці робітника за одиницю виготовленої продукції (виконаної роботи).

Якщо праця робітника нормується шляхом встановлення норми виробітку за годину, розцінок за одиницю продукції визначається діленням годинної тарифної ставки робітника на норму виробітку, розраховується за формулою 3.7:

, (3.7)

де – розцінок за одиницю продукції (робіт), грн;

– годинна тарифна ставка робітника відповідного кваліфікаційного розряду, грн;

– годинна норма виробітку робітника даного кваліфікаційного розряду, одиниць.

Примітка: розцінок за одиницю продукції слід розраховувати з точністю до 0,001.

Дата добавления: 2015-05-23