Темп росту трудових ресурсів і темп приросту визначаються аналогічно як і для населення взагалі (див. пит..2.)

Показники кількісної та якісної оцінки трудових ресурсів

Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. Перші з них включають показники чисельності і складу (за віком, статтю, суспільними групами та інше). Другі – показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т. ін.

Базою для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів є фактична чисельність населення відповідної території. Чисельність населення відноситься до числа найбільш загальних кількісних характеристик процесу його відтворення і визначається на основі перепису населення, а в проміжках між ними – шляхом розрахунків чисельності і складу населення за даними перепису і реєстрації народжувань, смертей, прибуття і вибуття.

Показники чисельності трудових ресурсів розраховуються станом на конкретний момент часу для певної адміністративно-територіальної одиниці. У зв’язку з постійними змінами чисельності трудових ресурсів розраховуються середні показники.

У зв’язку з постійною зміною чисельності населення визначається показник середньої чисельності, як правило, за рік. Він розраховується на середину року як середня арифметична з даних чисельності населення на початок і кінець року або шляхом додавання до початкової чисельності половини її річного приросту.

Кількісна характеристика трудових ресурсів в часі та за темпами зміни визначається за допомогою абсолютних і відносних показників: абсолютного приросту, темпів росту і приросту трудових ресурсів.

Абсолютний приріст – різниця між чисельністю трудових ресурсів на початок і кінець року з урахуванням сальдо міграції.

Також розраховується показники природного і механічного приросту: коефіцієнти природного і механічного поповнення, механічного обороту, а також коефіцієнт загального приросту трудових ресурсів.

З метою визначення перспектив розвитку ринку праці розраховується прогнозована чисельність населення:

Ч_пр = Ч_ф. * (1 + К_заг.пр. / 1000)^m, (14)

де Ч_пр – прогнозована чисельність населення через m років;

Ч_ф. – фактична чисельність населення на дату складання прогнозу.

Іншими словами, прогнозована чисельність населення на плановий період встановлюється методом пересування за віком та екстраполяції сальдо міграції.

Схему розрахунку чисельності трудових ресурсів можна представити наступним чином:

ТР_ф = Н_пр.в. – І_пр.в. – НП_пенс. + П_{п ідл.} + П_пенс., (15)

де ТР_ф – фактична чисельність трудових ресурсів;

Н_пр.в. – населення працездатного віку;

І_пр.в. – непрацюючі інваліди 1-ї і 2-ї груп працездатного віку;

НП_пенс. – непрацюючі пільгові пенсіонери;

П_підл. – працюючі підлітки;

П_пенс. – працюючі пенсіонери.

Показники чисельності трудових ресурсів використовуються для складання балансу трудових ресурсів, в наукових дослідженнях, при плануванні працезабезпечення народного господарства.

7. Методи прогнозування, планування, розрахунку потреби в трудових ресурсах.

Завдання прогнозу полягає у визначенні контингенту працездатного населення в працездатному віці, виявленні джерел поповнення суспільного господарства кадрами, в оцінці тенденцій розвитку їх структури.

При розрахунку прогнозних показників трудових ресурсів частіш за все використовуються наступні методи:

§ прогнозної екстраполяції (базуються на фактично наявній інформації про об’єкт прогнозування та його минулий розвиток);

§ експертних оцінок ( за оцінками спеціалістів-експертів );

§ аналогії;

§ нормативний;

§ моделі структурно-балансового типу;

§ багатофакторні моделі.

Достовірності прогнозу можливо добитися лише при комплексному використанні різних методів.

Планування і розрахунок потреби в трудових ресурсах здійснюється за допомогою балансу трудових ресурсів (ТР).

Баланс ТР – баланс наявностій використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості, продуктоивності праці.

Зведений баланс трудових ресурсів складається з двох частин:

§ ресурсної ( показує наявність трудових ресурсів і їх складові компоненти: працездатне населення в працездатному віці, працюючі пенсіонери та підлітки);

§ витратної (розподіл трудових ресурсів). Характеризує їх розподіл за суспільними групами (робітники і службовці, фермери), видами зайнятості (зайняті у суспільному господарстві, навчанням з відривом від виробництва, в домашньому та особистому господарстві, кустарі), сферами (у матеріальному виробництві та невиробничий сфері) та галузями народного господарства (у промисловості, будівництві, сільському господарстві, торгівлі, транспорті, освіті і т. ін.).

Баланси укладаються на звітний і плановий період.

Етапи розробки балансу ТР:

1. обгрунтовується ресурсна частина;

2. обгрунтовується розподіл ТР за видами діяльності та сферами зайнятості;

3. узгоджуються дві частини балансу.

Послідовність розрахунку ресурсної частини балансу трудових ресурсів:

1.Обґрунтовується чисельність населення в працездатному віці (за даними демографічного прогнозу). Формула 15

2. Оцінюється чисельність працюючих пенсіонерів на плановий період.

П_пр^пл = П_пр^ф + (Ч_пл – Ч_ф) * К, (16)

де П_пр^пл – чисельність працюючих пенсіонерів в плановому періоді;

П_пр^ф – чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату;

Ч_пл – чисельність чоловіків і жінок в першому п’ятиріччі пенсійного віку на плановий період;

Ч_ф – чисельність чоловіків і жінок в першому п’ятиріччі пенсійного віку на останню звітну дату;

К – розрахований за середньою арифметичною зважений коефіцієнт трудової активності чоловіків і жінок першого п’ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису).

3.Визначається чисельність зайнятих в особистому господарстві:

О_пл = О_ф + Ж – (Д_пл – Д_ф), (17)

де О_пл – чисельність зайнятих в особистих формах господарства в плановому періоді;

О_ф – чисельність зайнятих в особистих формах господарства на останню звітну дату;

Ж – чисельність жінок, які виявили бажання працювати в особистому господарстві;

Д_пл – чисельність дітей до 1,5 року на плановий період;

Д_ф – чисельність дітей до 1,5 року на останню звітну дату.

4.Розраховується чисельність зайнятих у народному господарстві:

З = ТР – О – У, (18)

де З – чисельність зайнятих у народному господарстві;

ТР – чисельність трудових ресурсів;

О – чисельність зайнятих у домашньому та особистому господарстві;

У – чисельність учнів 16 років і старше, які вчаться з відривом від виробництва.

Дата добавления: 2015-05-23