Завдання 7

Завдання 6

Завдання 5

Завдання 4

Побудувати тарифну сітку за такими коефіцієнтами і розрядами

Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,08	1,204	1,350	1,531	1,800

Мінімальна заробітна плата 1250 грн. Середньомісячний фонд робочого часу – 169,2 год. На підприємстві виконуються такі види робіт: найскладніші і відповідальні (І) – для них тарифні ставки на 25% (Тк1 = 1,25) перевищують тарифні ставки ІІІ виду робіт; середні за складністю (ІІ) – для них тарифні ставки на 10% (Тк2 = 1,1) перевищують тарифні ставки ІІІ виду робіт. Для всіх видів робіт передбачено, що відрядники тарифікуються на 7% вище порівняно з погодинниками (Ткв).

Рішення

1. Мінімальна погодинна тарифна ставка

ТС пог = ЗП мін: Ф рч міс

Ф рч міс – фонд робочого часу; Зп мін –мінімальна заробітна плата

2. Вертикаль ставок 1 розряду

І вид – найскладніші роботи

- для погодинників ТС пог 1 р (І) = ТС пог ∙ Тк1

- для відрядників ТС від 1 р = ТС пог 1 р (І) ∙ Ткв

ІІ вид – середні за складністю

- для погодинників ТС пог 1 р (ІІ) = ТС пог ∙ Тк2

- для відрядників ТС від 1 р = ТС пог 1 р (ІІ) ∙ Ткв

ІІІ – найпростіші роботи

- для погодинників ТС пог 1 р (ІІІ) = ТС пог

- для відрядників ТС від = ТС пог 1 р (ІІІ) ∙ Ткв

3. Розрахункова тарифна сітка

Види робіт	Тарифні розряди
Найскладніші роботи
погодинники
відрядники
Середні за складністю
погодинники
відрядники
Найпростіші роботи
погодинники
відрядники

Відрядний заробіток за єдиним нарядом становить 10 000 грн, премія 4 000 грн. Розподілити колективний заробіток між групою робітників. Застосувати варіант розподілу, коли за КТУ (коефіцієнт трудової участі) розподіляється вся заробітна плата разом з премією.

Робітник	Розряд робітника	ТС год, грн	Ф рч, год	КТУ	ЗП=3∙4∙5	ЗП=6∙К
		3,79		1,1
		4,3		1,2
		3,79		0,9
		3,38
		3,03
∑	х	х	х	х		14 000

Фрч – відпрацьовано за місяць, год

ТС – годинна тарифна ставка, грн

ЗП – заробітна плата, грн

К – коефіцієнт, що характеризує величину сумарного заробітку на 1 грн загальної наведеної заробітної плати

К= (10000+4000): ∑к.6

За даними таблиці визначте середній розряд працівників, середню годинну тарифну ставку та фонд заробітної плати робітників-погодинників (ФЗП).

Тарифний розряд	Чисельність робітників, осіб	3=1∙2	Годинна тарифна ставка, грн	5=2∙4
			10,00
			10,38
			10,60
			13,00
			13,40
			13,64
∑			х

Дійсний фонд робочого часу 1 робітника за місяць 176 годин.

1) Середній розряд = ∑к.3: ∑к.2

2) Середня погодинна тарифна ставка = ∑к.5: ∑к.2

3) ФЗП = Чисельність робітників ∙ Дійсний фонд робочого часу 1 робітника за місяць ∙ Середньочасова тарифна ставка робітників

Місячний оклад економіста 2000 грн, тривалість робочого дня 8,2 год. За графіком він повинен відпрацювати 22 дні: з них 1 святковий, що не збігається з вихідним, фактично надано листок непрацездатності на 4 дні, який оплачується в розмірі 100% денного заробітку. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія – 15% (Пр=0,15) фактичного основного заробітку. Визначте місячний заробіток.

1. Плановий місячний фонд робочого часу

Ф рчп = Д р ∙ Т р

Д р – кількість робочих днів, які повинні відпрацьовуватись за графіком

Т р – тривалість робочого дня, год.

2. Годинна тарифна ставка

ТС год = Місячний оклад: Ф рчп

3. Заробітна плата за фактично відпрацьований робочий час

ЗП фрч = (Д р – Д н) ∙ Т р ∙ ТС год

Д н – кількість днів в листі непрацездатності

4. Оплата за дні непрацездатності

ЗП нп = Д н ∙ Т р ∙ ТС год

5. Оплата за святковий день

ЗП св = Д св ∙ Т р ∙ ТС год

Д св – святкові дні

6.Фонд основної оплати праці

ЗП осн = ЗП фрч + ЗП нп + ЗП св

7. Премія

П = ЗП осн ∙ Пр

8. Місячна заробітна плата ЗП міс = ЗП осн + П

Дата добавления: 2015-05-23