Оплата праці. Тема 2. Організація та нормування праці

Модуль 3

Теми рефератів

Тема 2. Організація та нормування праці

В темі розглядаються питання:

1. Сутність і основні напрями організації праці.

2. Форми розподілу і кооперації праці.

3. Суть і функції нормування праці.

4. Об’єкти нормування праці.

5. Методи нормування трудових процесів.

Організація праці це система виробничих зв’язків працівників із засобами виробництва та один з одним, що утворює певний порядок трудового процесу, який включає: поділ праці та її кооперування, впровадження раціональних прийомів та методів праці, науково обґрунтованих норм праці та планування і облік праці. Під організацією праці також можна розуміти систематичну діяльність людей по впровадженню нововведень у існуючу організацію праці для приведення її у відповідність з досягнутим рівнем розвитку науки, техніки і технології. Нормування праці – вид діяльності, що спрямована на встановлення оптимального співвідношення витрат та результатів праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання.

Дайте відповіді на питання:

1. Назвіть два основних аспекти поняття «організація праці».

2. Чим визначається економічна та соціальна доцільність певного варіанта організації праці?

3. Охарактеризуйте різні види поділу праці.

4. Що таке кооперування праці, як воно пов’язано з поділом праці?

5. Які заходи передбачає організація робочих місць?

6. Які основні завдання охорони праці?

7. Поясніть значення і основні завдання нормування праці.

8. Охарактеризуйте об’єкти нормування праці.

9. Розкрийте структуру витрат робочого часу.

10. Порівняйте зміст понять «норматив» і «норма».

11. Як класифікуються норми праці?

12. Охарактеризуйте методи нормування трудових процесів.

1. Значення і роль продуктивності праці в умовах ринкової економіки.

2. Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.

3. Оцінка резервів підвищення продуктивності праці.

4. Продуктивність праці в Україні.

5. Управління продуктивністю праці.

6. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

7. Психофізіологія в організації праці.

8. Атестація та паспортизація робочих місць.

9. Сучасні вимоги до організації робочих місць.

10. Сутність міри і норми праці в умовах ринкової економіки.

Тема 1. Зміст заробітної плати та її функції

В темі розглядаються питання:

1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

2. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці.

Основні терміни і поняття:

Безтарифна модель оплати праці, державне регулювання оплати праці, додаткова заробітна плата, доплати до тарифних ставок, елементи організації оплати праці, заохочувальні та компенсаційні виплати, заробітна плата, колективно – договірне регулювання оплати праці, мінімальна заробітна плата, надбавки до тарифних ставок, основна заробітна плата, принципи організації заробітної плати: проста почасова; почасова-преміальна; за місячними окладами; проста відрядна; відрядно-преміальна; акордна; акордно-преміальна; відсоткова, структура заробітної плати, тарифна система оплати праці, тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційні довідники, форми заробітної плати: відрядна; почасова, функції заробітної плати: відтворювальна; регулююча; соціальна; стимулююча; формування платоспроможного попиту населення

Робоча сила потребує суспільно необхідних витрат на своє відтворення в певних суспільних умовах. Купівля-продаж робочої сили виступає у формі купівлі-продажу праці, таким чином ціна робочої сили перетворюється на заробітну плату. До складу вартості робочої сили можна віднести такі елементи витрат: прямі витрати середньої сім’ї на народження й виховання дитини до 18 річного віку; втрачений матір’ю заробіток через виховання дитини; оцінку праці вчителів, батьків (в неробочі дні); витрати на професійну підготовку працівника і т. ін.

Оплата праці – це будь який заробіток, обчислений в грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги. На розмір заробітної плати впливають і такі економічні закони, як зростання продуктивності праці й потреб населення.

Оплата праці складається з основної і додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, не вище встановлених чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці встановлюється переважно залежно від кінцевих результатів діяльності підприємства.

Дата добавления: 2015-05-23