Тема 4. Система соціально-трудових відносин в Україні

Теми рефератів

Завдання 1

Дайте відповіді на питання:

1. Охарактеризуйте сутність соціального партнерства.

2. У чому полягає мета соціального партнерства?

3. Які принципи соціального партнерства.

4. Які принципи партнерства в процесі здійснення колективних переговорів?

5. Назвіть принципи, яких необхідно дотримуватися при взаємних консультаціях і контролі.

6. Яких принципів необхідно дотримуватися при вирішенні колективних спорів (конфліктів)?

7. На чому ґрунтується система соціального партнерства в Україні?

8. Які існують правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні?

9. Що Ви розумієте під діловим та соціальним юніонізмом?

10. Яка роль держави як арбітра та роботодавця на ринку праці?

11. Які напрямки розвитку соціальної політики в Україні?

12. Що Ви розумієте під об’єктами і суб’єктами соціальної політики?

13. Які основні принципи побудови соціального захисту населення?

14. Які основні складові механізму соціального захисту?

15. В чому полягає соціальний захист безробітних?

16. В чому полягає захист прав громадян, що виїжджають на постійну й тимчасову роботу за кордон?

17. Дайте характеристику бюджетно-страхової системи фінансування охорони здоров’я.

18. Які відбулися зміни в пенсійному законодавстві в Україні?

19. Розкрийте сутність соціальної політики.

20. Яка мета соціальної політики?

21. Охарактеризуйте суб’єкт соціальної політики «особистість».

22. Охарактеризуйте суб’єкт соціальної політики «держава».

23. Яка роль громадських організацій як суб’єктів соціальної політики?

24. Розкрийте суть соціального захисту.

25. У чому полягає соціальна підтримка?

1. Соціальне партнерство як система.

2. Профспілки як орган робітничого руху.

3. Історія формування концепції соціального партнерства.

4. Соціальне партнерство та його розвиток в Україні.

5. Роботодавці та їхні об’єднання як суб’єкти соціального партнерства.

6. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні.

7. Міжнародний досвід соціального партнерства.

8. Моделі соціального діалогу.

9. Профспілковий рух в Україні.

Соціально-трудові відносини – регулюють якість трудового життя, відображають певні наміри і дії учасників цих відносин у сфері праці.

Основними факторами формування і розвитку соціально-трудових відносин (СТВ) є соціальна політика, глобалізація економіки, розвиток суспільної праці та виробництва. Найбільш важливими суб’єктами СТВ є держава, роботодавець (індивідуальний і колективний), найманий робітник (індивідуальний і колективний). Основним критерієм оцінки СТВ прийнято вважати якість трудового життя – сукупність властивостей, які характеризують умови праці, умови виробничого життя і дозволяють врахувати ступінь реалізації інтересів працівника і використання його здібностей.

Дата добавления: 2015-05-23