Тема 8. Продуктивність та ефективність праці

ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ: РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І МІРИ ПРАЦІ

ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

ТЕМА 5. МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА

ТЕМА 3. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА

ТЕМА 2. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА

Економіка праці та соціально-трудові відносини

ЗМІСТ

ЗМІСТ……………………………………………………………………………………………………………………………….2

ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ “ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”

1.1. Еволюція поглядів на категорію “праця”…………………………………………………………………………………5
1.2. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження………………………6
1.3. Завдання, об’єкт, предмет вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”………...6

2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції……………………………………………………………………..8
2.2. Зміст і характер праці……………………………………………………………………………………………………….8
2.3. Види праці…………………………………………………………………………………………………………………..11

3.1. Населення як демоекономічна категорія………………………………………………………………………………14
3.2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів………………………………………………………….16
3.3. Економічно активне та економічно неактивне населення…………………………………………………………..16
3.4. Характеристики відтворення населення та ресурсів для праці……………………………………………………18
3.5. Поняття про трудовий потенціал. Показники, що характеризують компоненти трудового потенціалу людини……………………………………………………………………………………………………………………………18
3.6. Людський капітал як соціально-економічна категорія……………………………………………………………….20

4.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання…………23
4.2. Чинники формування соціально-трудових відносин…………………………………………………………………25
4.3. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин……………………………………………………………...27
4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин……………………………………………………………………….28
4.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин…………………………………………………………………30

5.1. Роль державних органів влади у регулюванні соціально-трудових відносин…………………………………...32
5.2. Наймані працівники в системі соціально-трудових відносин……………………………………………………….33
5.3. Діяльність профспілкових організацій в Україні………………………………………………………………………34
5.4. Правові та практичні аспекти діяльності організацій роботодавців в Україні……………………………………37

6.1. Поняття та сутність соціального партнерства………………………………………………………………………...39
6.2. Засади соціального партнерства, вироблені МОП, їх сутність…………………………………………………….40
6.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.41

7.1. Суть, зміст і завдання організації праці………………………………………………………………………………..43
7.2. Поділ та кооперація праці на підприємстві…………………………………………………………………………….44
7.3. Сутність нормування праці та його значення…………………………………………………………………………44
7.4. Виробнича операція як об’єкт нормування праці…………………………………………………………………….46
7.5. Структура робочого дня виконавця……………………………………………………………………………………..47
7.6. Методи вивчення затрат робочого часу……………………………………………………………………………….48
7.7. Поняття про нормативи праці, вимоги до них…………………………………………………………………………49
7.8. Види норм праці, їх розрахунок………………………………………………………………………………………….50
7.9. Методи нормування праці………………………………………………………………………………………………..51

8.1. Сутність продуктивності та ефективності праці………………………………………………………………………54
8.2. Показники виміру продуктивності праці, вимоги до них……………………………………………………………..55
8.3. Методи вимірювання продуктивності праці……………………………………………………………………………57
8.4. Поняття чинників та умов підвищення продуктивності праці………………………………………………………58
8.5. Суть і значення резервів зростання продуктивності праці………………………………………………………….60
8.6. Методика виявлення та обчислення резервів зростання продуктивності праці………………………………..60
8.7. Програми управління продуктивністю праці…………………………………………………………………………..61

Дата добавления: 2015-05-23