Застосування Конвенцій Міжнародної організації праці країнами-членами Міжнародної організації праці

Методи роботи Міжнародної організації праці

До сфери інтересів МОП входять такі завдання: · боротьба з бідністю; · обґрунтування мінімальної заробітної плати; · розвиток системи професійної освіти і перепідготовки; · міграційні процеси; · порушення прав людини; · умови праці; · охорона навколишнього середовища  

здійснення заходів на рівні фірм щодо участі працівників у результатах діяльності

ЗАСТОСУВАННЯ КОНВЕНЦІЙ МОП		Вживання заходів щодо поліпшення функцій ринку праці
Поширення професійної підготовки і перепідготовки кадрів
Проведення роботи з контролю дотримання прав людини
Скасування дискримінації у сфері праці за всіма ознаками
Поліпшення умов, безпеки і гігієни праці
Застосування і контроль мінімальних норм соціального забезпечення
Соціальний захист жінок, молоді, інвалідів, трудящих-мігрантів

Досвід регулювання соціально-трудових відносин у країнах світу   · в Австрії вирішення конфліктів між профспілками і підприємцями відбувається за допомогою незалежних арбітрів; · у Німеччині співробітники групи компаній однієї галузі об’єднуються для переговорів з федерацією профспілок; · в Англії посередники на переговорах суб’єктів трудових відносин запрошуються за згодою сторін; · в Японії існує система довічного найму, і всі спори вирішуються шляхом збереження працівників, які мають великий стаж роботи та відданість фірмі

Мета соціального діалогу представлена у формі піраміди:

Мета соціального діалогу представлена у формі піраміди

Мета соціального діалогу представлена у формі піраміди:

вузький спектр

питань з метою

досягнення

домовленості, найчастіше

у формі компромісу

консультування з метою зближення позицій

широкий спектр питань, з яких соціальні партнери

просто обмінюються інформацією без бажання

впливати на позиції один одного

  МЕТОДИКА ВЕДЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ

	на галузевому рівні – біпартизм		на національному (міжпрофесійному) рівні участь держави є бажаною і необхідною		у деяких країнах соціальний діалог поширюється і на інших учасників, таких як громадські організації та суспільні групи

Питання для самоконтролю

1. Які методи роботи Міжнародної організації праці щодо регулювання соціально-трудових відносин ви знаєте?

2. Які основні програми розвитку соціально-трудових відносин використовуються у світовому співтоваристві?

3. Охарактеризуйте досвід регулювання соціально-трудових відносин у різних країнах світу.

17.1. Сутність та основні елементи ринку праці. Кон’юнктура ринку праці.

17.2. Сегментація та гнучкість ринку праці.

17.3. Інфраструктура ринку праці.

Дата добавления: 2015-05-23