Сегментація та гнучкість ринку праці

Сутність та основні елементи ринку праці. Кон’юнктура ринку праці

Ринок праці поділяється на окремі частини – цільові ринки, які називають сегментами

ТЕОРІЯ ДВОЇСТОСТІ РИНКУ ПРАЦІ
Первинний ринок праці	Вторинний ринок праці
стабільна зайнятість	велика плинність кадрів
високий рівень заробітної плати	низький рівень заробітної плати
наявність службової кар’єри	відсутність просування по службі
використання прогресивних технологій, які потребують високої кваліфікації працівників	використання примітивної технології
наявність сильних профспілок	відсутність або слабкість профспілок

Залежно від того, які стосунки склалися між найманими працівниками і роботодавцями, в який спосіб регулюються ці відносини, ринок праці може бути жорстким або гнучким

Гнучкість ринку праці передбачає: · оперативне реагування на зміну кон’юнктури ринку праці; · територіальну та професійну мобільність працівників; · гнучкість підприємства, що виявляється в гнучкому регулюванні обсягів продукції, у використанні нових форм організації виробництва і праці, управління кадрами; · різноманітність форм наймання і звільнення; · різноманітність форм професійно-кваліфікаційної перепідготовки; · гнучкість диференціації заробітної плати; · гнучкість у регулюванні витрат на робочу силу; · гнучкість режимів роботи та розподілу робочого часу; · різноманітність методів і форм соціальної допомоги; · різноманітність методів і форм зайнятості

[42, с.7]

Дата добавления: 2015-05-23