Спрощена оцінка складності робіт за функціями аналітичним методом

Основні елементи тарифної системи оплати праці

Тарифно-кваліфікаційні характеристики можуть розроблятися за допомогою двох методів оцінки складності праці:
аналітичного	експертного
визначається ступінь складності лише подібних за технологією робіт	застосовується при існуванні значних відмінностей у виконанні робіт, а також для перевірки, уточнення аналітичної оцінки

Функція	Оцінка складності робіт за розрядами
Розрахункова	Проста	Проста	Середня	Середня	Складна	Складна
Підготовча	Проста	Проста	Проста	Проста або середня	Середня	Середня або складна
Виконавча	Проста	Проста	Середня	Середня	Складна	Складна
Обслугову-вання	Проста	Проста	Проста	Проста або середня	Середня	Середня або складна
Фактор надійності	Незначна	Незначна	Значна	Значна	Дуже значна	Дуже значна

Аналітична оцінка робіт за розрядами, бали

Оцінка	Розряд
Мінімальна	—
Максимальна

Приклад тарифної сітки за мінімальної зарплати 869 грн. станом на 01.01.2010 р. та середньомісячного фонду робочого часу 169,2 год.

Умови праці	Форми оплати праці	Тарифні коефіцієнти по розрядах
I	II	III	IV	V	VI
		1,00	1,09	1,20	1,33	1,50	1,72
Нормальні	Погодинники	1,00	1,09	1,20	1,33	1,50	1,72
Відрядники	1,20	1,31	1,44	1,60	1,80	2,06
Важкі та шкідливі	Погодинники	1,25	1,36	1,50	1,66	1,88	2,15
Відрядники	1,40	1,53	1,68	1,86	2,10	2,41
Особливо важкі та особливо шкідливі	Погодинники	1,50	1,64	1,80	1,99	2,25	2,58
Відрядники	1,80	1,96	2,16	2,39	2,70	3,10
		Годинні тарифні ставки по розрядах, грн.
I	II	III	IV	V	VI
Нормальні	Погодинники	5,14	5,60	6,16	6,83	7,70	8,83
Відрядники	6,16	6,73	7,40	8,22	9,24	10,58
Важкі та шкідливі	Погодинники	6,42	6,98	7,70	8,53	9,66	11,04
Відрядники	7,19	7,86	8,63	9,55	10,79	12,38
Особливо важкі та особливо шкідливі	Погодинники	7,70	8,42	9,24	10,22	11,56	13,25
Відрядники	9,24	10,07	11,09	12,27	13,87	15,92

Величини середнього розряду робітників і середнього розряду робіт в ідеалі мають відповідати один одному: Кс^робітників=Кс^робіт
Якщо Кс^робітників< Кс^робіт	це призводить до несвоєчасності освоєння виробничих потужностей, втрат робочого часу, випуску бракованої продукції. У цьому разі необхідно посилити роботу щодо підвищення кваліфікації робітників
Якщо Кс^робітників> Кс^робіт	кваліфікована робоча сила недовикористовується, фонд заробітної плати перевитрачається

Ставка 1-го розряду — це мінімальна заробітна плата працівника, визначена в колективному договорі, тобто вона відбиває законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг роботи)

Установлення тарифної ставки 1-го розряду залежить від: · економічного стану підприємства, його фінансових можливостей на період дії колективного договору; · рівня середньої заробітної плати, що склався на підприємстві на кінець поточного року; · державної, галузевої і регіональної гарантії мінімальної заробітної плати

Тарифні ставки наступних розрядів розраховують множенням тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт: T_n = T₁ · К_n, де T_{1 —} тарифна ставка 1-го розряду; К_{n —} тарифний коефіцієнт даного розряду

Дата добавления: 2015-05-23