Заробітна плата: сутність, форми і системи. Теорії заробітної плати

Заробітна плата: неокласичний підхід. Заробітна плата - є трудовим доходом, тобто доходом, одержаним робіт­ником від праці. Трудові доходи є основним джерелом доходів для величезної більшості людей. Заробітна плата та інші різнови­ди заробітку становлять сьогодні в розвинутих країнах до 80% національного доходу.

Що являє собою категорія «заробітна плата»? Різні економічні школи дають на це питання неоднакову відповідь. Сучасна неокла­сична політична економія вважає, що «...заробітна плата, або ставка заробітної плати, — це ціна, яку платять за використання праці». Положення цієї теорії ґрунтуються на тео­рії граничної продуктивності, яка вперше була викладена американ­ським економістом Дж. Б. Кларком у його книзі «Розподіл багатства».

Нормативна верая теорії граничної продуктивності виражаеться старою істиною: «Від кожного - за здібностями, кожно­му — за працею», сформульованою у верен неокласичної теорії.

Проте неокласична теорія має низку недоліків. Наприклад: чому менш продуктивна праця в нічний час оплачуеться вище; чому високо оплачуеться важка фізична праця, яка, однак, не е високопродуктивною; чому за тіеї самої продуктавності праці є дуже великі відмінності міжкраїнами в диференц1ацїї оплати праці?

Заробітна плата: марксистський підхід. Протилежною неокласичній е марксистська теорія заробітної плати за капіталістичної ринкової системи. К. Маркс розглядав заробітну плату в органічній едності з вартістю товара робоча сила. «...Вартість робочої сили - це вартість життевих засобів, необхідних для підтримання життя її власника... У життеві блага, що необхідні для нормальноії життедіяльності трудящого індивща, К. Маркс включав:

1) блага, необх1дні для задоволення природних потреб, як от: їжа, одяг, житло, паливо т. д.;

2) блага, необхідні для утримання дітей робітника та виробництва робочоУсили;

3) витрати на навчання, підготовку, виховання, необхідні для того, щоб людина набула підготовки і навиків у певній галузі праці, стала розвиненою і специфічною робочою силою.

На противагу іншим товарам вартють робочої сили включае в себе історичний і моральний елемент. На вартість робочої сили впливають також умови праці, і перш за все ті, які небезпечні для життя носія робочої сили або є тяжкими для її здійснення. Посилена затрата праці передбачае посилене заміщення.

Недолік Марксової теорії полягае насамперед у тому, що в ній заробітна плата не пов'язуеться з результатами праці трудящого.

Отже, зароб ітна плата — це плта, що витачуетъся за використання праці. Вона як економічна категория розвинутих товарно-ринкових відносин виражае вартість товару робоча сила і оплату за працю, за витрати и результати и, що визнані ринком.

При цьому під результатом праці слід розуміти і граничний продукт.

Основні форми заробітної плати. Заробітна плата мае дві форми: відрядну / почасову. У свою чергу кожна з них мае відповідні системи. Історично і логічно першою формою заробітної плати є почасова заробітна плата. Вона може бути погодинною, поденною, щотижневою, щомісячною. Отже, за цієї форми розмір заробітку обчислюється відповідно до відпрацьованого часу.

Погодинна заробітна плата зазвичай застосовуеться на піприємствах, де переважає чітко регламентований технологічний режим.

Особливо вигідно застосовувати погодинні ставки заробітної плати, оскільки у цьому разі робітникові оплачуеться не денна (або тижнева чи місячна) вартість його робочої сили, а тільки фактично відпрацьована кількість годин. Переводячи робітників на погодинну оплату пращ, підприемець таким чином може зменшувати оплату пращ відповщної кількості працюючого персоналу.

Сутність відрядноі (поштучноі) заробітноі плати полягае и тому, що за нею заробіток залежить від розмірів виробітку за одиницю часу. Затрати робггника за ціею формою заробітної пла­ти вимірюються кількістю якістю виробленої продукції. Відрядна заробітна плата використовуеться для підвищення інтенсивності праці, скорочення витрат на контролювання робітників, посилення конкуренції між ними.

На основі погодинної і відрядної форм заробітної плати підприемства застосовують різні, часом надто складні, система оплати праці, які спрямовані на стимулювання зростання кількості та якості вироблюваної продукції, на інтенсифікацію праці.

Для сучасного ринкового господарства характерно використання різноманітних систем оплати пращ. Кожне підприемство вирішуе цю проблему по-своему, намагаючись реагувати на зміни як у мас­штабі суспільства, так і на підприемстві.

У сучасних умовах найпоширенішими є такі системи оплати праць: тарифні, преміальні та колективні форми, які кожне підприемство використовуе відповідно до конкретних обставин та модифікацій.

В останні десятеліття зарубіжні фірми для посилення мотивації працівників успішно використовують різні системи участі працівників у прибутках і створенні робітничої власності. Досвід показує, що застосування такої системи приводить до додаткового приросту продуктивності праці.

В українськш перехідній економіці функціонує значна кількість колективних підприемств. До них слід віднести кооперативи, які засновані на кооперативній власності, а також шдприемства, засновані на спільній праці та власності, що складаеться з індивідуальних паїв. Члени кооперативу — співвласники колек­тивних підприємств — не продають свою робочу силу. Їх особисті доходи виникають у результаті реалізації товарів і одержання валового виторгу (доходу).

Розрізняють також доходи від індивідуальної трудової діяльності, яка являе собою суспільно корисну одноосібну діяльність громадян з виробництва товарів та издания платних послуг (перукарі, ремісники, лікарі, викладачі, ремонтники, домотехнжи тощо). Їхня грошова виручка за вирахуванням зовнішшх витрат та податків становить їх дохід.

Номинальна і реальна заробітна плата. Визначення розміру зарплати мае два підходи: з боку найманого персоналу і з боку роботодавця.

Роботодавець обчислюе не тільки ту частину витрат, що визначаеться ставками заробітної плати, а и валові витрати на наймання працівників. Найманий персонал під заробітною платою вважае той заробіток, який він одержуе на руки в касі шдприемства.

Номінальна заробітна плата — це сума грошей, яку одержуе працівник за годину, день, тижденъ, мгсяцъ у касі підприемства. Включає в себе відрахування на соціальне страхування і прибутковий податок. Вона характеризує рівень заробітної плати незалежно від зміни цін на товари і послуги, тому є одним з факторів підвищення добробуту і рівня життя трудящих. На одержану номінальну заробітну плату працівник має придбати продукти харчування, одяг, взуття, заплатити за комунальні послуги та інші товари, необхідні для існування його самого та його сім’ї. Суттєво знижують номінальну заробітну плату чисельні податки та платежі. До того ж ціни на товари та послуги не е постійними, вони, як правило, зростають. Тому розміри номінальної заробітної плати не дають реального уявлення про реальний життевий рівень трудівника. На це вказує реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата — це та кілъкістъ товарів і послуг, яку працівник може придбати на свою номіналъну заробітну плату, очищену від відрахувань на прибутковий податок.

Виділяють такі фактори, які визначають рівень заробітної пла­ти: і) розмір номінальної заробітної плати; 2) рівень цін на това­ри та послуги; 3) розмір сплачуваних податків.

Номінальна і реальна заробітна плата необов'язково змінюються в одному и тому самому напрямі. Так, номінальна заробітна плата може зростати, а реальна заробітна плата знижуватись або залишатися незмінною. Бувають випадки, коли номінальна заробітна плата зростає меншими темпами, ніж знижуються ціни. У даному разі реальна заробітна плата зростє швидше номінальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата. В умовах державного регулювання розподілу національного доходу і доходів населения майже в усіх країнах законодавчо встановлюеться мінімальна заробітна плата. Вона націлена на зниження бідності в країні.

Мінімальна заробітпа плата — це законодавчо встановлений розмір заробтної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму працї (обсяг роботи).

Дата добавления: 2015-05-23