Тестові завдання. Завдання для самостійної роботи

МОДУЛЬНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

Завдання для самостійної роботи

Запитання для самоперевірки

Завдання

Практичне заняття 1

Завдання для самостійної роботи

Назвати особливості соціального управління у системі соціальних знань.

Зазначити об'єктивне і суб'єктивне в управлінні.

Охарактеризувати основні елементи систем «людина – людина – суспільство», «людина – техніка – виробництво», «людина – природа – суспільство».

на тему «Управління в системі соціальної взаємодії»

Мета: набуття навичок реалізації технології соціального управління у системі соціальних відносин.

1.Проаналізувати характеристику і зміст управління в системі соціальної інтеграції

2.Визначити шляхи створення адекватної системи управлінських відносин.

3.Створити модель сучасної організаційної структури за різними типами управління.

4.Міжособистісні відносини і їх роль в системі управління.

5.Організація і бюрократія у сучасних соціально–управлінських системах.

6.Проаналізувати різні типи сучасних світових управлінських систем.

Рекомендована література: 3, 7, 8, 9, 11, 13, 15, 18, 21, 29, 33

Тема 1.4. Типологія і зміст управлінських відносин.

Соціальні відносини як система соціальних зв'язків, що виникають між різними соціальними суб'єктами з приводу їх місця і ролі в системі суспільних відносин. Типологія соціальних відносин, її підстави.

Інституціоналізація соціальних відносин. Управлінські відносини в системі соціальних інститутів.

Офіційні і неофіційні, формальні і неформальні соціальні відносини, їх особливості. Міжособистісні відносини і їх роль в системі управління.

Що включає поняття «соціальні зв'язки»?

Які особливості інституціоналізації соціальних відносин?

В чому сутність офіційних і неофіційних соціальних відносин?

Перерахуйте складові елементи організаційної культури.

Назвіть формальні і неформальні соціальні організації.

Опишіть випадки організаційної патології.

Дайте визначення «людського чинника» та його ролі у сучасних організаційних структурах.

Рекомендована література: 2, 3, 7, 14, 16, 18, 21

1. Підхід до вивчення управління, який пов'язаний з аналізом конкретної ситуації, вивченням управлінського досвіду:

а. емпіричний.

б. з точки зору міжособистісних стосунків

в. з позицій групової поведінки

2. Підхід до вивчення соціального управління з позицій “людського фактору”:

а. з точки зору міжособистісних стосунків

б. емпіричний

в. з позицій групової поведінки

3. Підхід до вивчення соціального управління на основі застосування альтернативних варіантів:

а. прийняття рішень

б. соціотехнічної системи

в. процесу формування кооперованої соціальної системи

а. Підхід до вивчення соціального управління на основі математичних символів і

4. Хто з науковців є розробив системний та ситуаційний аналіз управлінських функцій:

а. Кунц Г.

б. О’Доннел С.

5. Емпіричний підхід в управлінні передбачає дослідження:

а. конкретних випадків управлінської діяльності

б. теоретичних законів управлінської діяльності

в. методології соціального управління

Дата добавления: 2015-05-23