Аналіз руху робочої сили на підприємстві

Важливою умовою роботи підприємства є постійній склад робочих кадрів, але склад працівників постійно змінюється з різних причин.

Коефіцієнти, що характеризують рух робочої сили на підприємстві:

· Коефіцієнт обороту з прийому:

, (1.16)

де Ч_п – число прийнятих робітників;

Ч_сп – середньоспискова чисельність робітників.

· Коефіцієнт обороту із звільнення:

, (1.17)

де Ч_з – число звільнених робітників.

· Коефіцієнт загального обороту:

(1.18)

Ефективність використання кадрового потенціалу підприємства характеризується продуктивністю праці.

Обчислюють середній виробіток товарної продукції (валової, реалізованої) у розрахунку на одного працюючого або на одного робітника:

Середній виробіток = Товарна (валова, реалізована) продукція

на 1 робітника Середньоспискова чисельність (робітників) (1.19)

Оцінка впливу основних факторів на середньорічну продуктивність праці одного працюючого (П_п) визначається за факторними моделями:

П_п = d_р · П_пр; П_п = d_р · Д · t · ГВ_р; (1.20)

де П_пр – продуктивність праці одного працівника за рік;

d_р – питома вага робітників в загальній кількості працівників (ПОД);

Д – середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за період;

t - тривалість робочого дня (зміни);

ГВ_р – середньогодинна продуктивність праці (виробіток) одного робітника.

Розрахунок впливу даних факторів на продуктивність праці одного працівника (ПОД) проводиться методом абсолютних різниць.

Так, наприклад, вплив зміни кількості відпрацьованих днів одним робітником (ΔД) на зміну продуктивності праці одного працівника (ΔП_п) можна визначити на підставі розрахунку:

ΔП_пd = ΔД · d_р.факт· t_план · ГП_{пр план,} (1.21)

Дата добавления: 2015-05-24