Аналіз руху трудових ресурсів

Аналіз стану структури та ефективності використання основних засобів.

Усі показники основних фондів поділяються на 2 групи: екстенсивного та інтенсивного використання. Показники екстенсивного використання характеризують роботу устаткування за часом або за кількістю. Показники інтенсивного викор пов’язані з його виробітком, тобто визначають рівень викор потужності, які обов’язково мають одиниці виміру. У процесі аналізу досліджується склад і структура календарного фонду верстатного часу, співвідношення наявного встановленого і діючого устаткування. Коеф змінності роботи устаткування дає змогу порівняти цей показник з плановим, вивчити його в динаміці та в порівнянні з іншими спорідненими підприємствами. За наявністю інформації аналізують також склад і викор виробничих і допоміжних площ. Особливу увагу звертають на розрахунки та аналіз показника фондовіддачі (фондомісткості прод-ї). Після цього аналізують викор окремих типів устаткування і машин. Недоліки в їх використанні можуть бути пов’язані з: наявністю диспропорцій у діючому парку верстатів; змінами асортименту структури випуску прод-ї, а отже і потреби у тих чи інших видах устаткування; рівнем забезпеченості матеріально-технічними ресурсами і кваліфікованою роб силою; технічним станом, якістю ремонтів, догляду за устаткуванням; іншими причинами.

З метою перевірки забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

здійснюється зіставлення фактичної чисельності з плановою. По промислово-

виробничому персоналу така перевірка здійснюється по категоріям (робочі, в тому числі

службовці, керівники, фахівці), по непромисловому – по галузям діяльності.

Неукомплектованість персоналу негативно відбивається на рівні обсягу та якості

продукції. Вимогам виробництва відповідає не тільки загальна чисельність, а й якісний

склад персоналу. Так, підвищення питомої ваги робочих у загальній чисельності

працюючих сприяє збільшенню випуску продукції.

В РЕЗУЛЬТАТІ АНАЛІЗУ:

1) встановлюють співвідношення між категоріями персоналу;

2) виявляють лишок або нестаток робітників по кожній професії;

3) дають оцінку відповідності розрядів робітників по складності робіт, що виконуються,

аналізують динаміку середніх тарифних розрядів і тарифів робіт;

4) зіставляють наявну чисельність робочих по спеціальностям і розрядам з необхідної

для виконання кожного виду робіт по ділянкам, бригадам, цехам, по підприємству в

цілому.

Дата добавления: 2015-05-24