Аналіз продуктивності праці. Аналіз використання фонду робочого часу

Аналіз використання фонду робочого часу.

Одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці, є використання робочого часу. Зменшення втрат робочого часу і нераціональних його витрат веде до зростання продуктивності праці, ліпшого використання трудових ресурсів без додаткових заходів і витрат. В таблиці 2.1 наведено норми тривалості робочого часу в 2007-2010рр.

Таблиця 2.1.

Норми тривалості робочого часу в 2007 – 2010рр. (при 40-годинному робочому тижні)

№ п/п
	Календарні дні
	Робочі дні
	Вихідні і святкові дні
	Робочий час (год.) при 40-год. робочому тижні

Тривалість робочого періоду, в днях, залежить від кількості ви­хідних і святкових днів, кількості днів тимчасової непрацездатності, кількості днів відпусток, неявок на роботу з дозволу адміністрації, прогулів тощо.

Тривалість робочого дня (зміни) робітника залежить від нор­мативної величини встановленого робочого тижня, часу простою протягом робочого дня (зміни), неповного робочого дня (скоро­чений робочий день, тиждень), часу інших скорочень робочого дня, передбачених законом (для підлітків, матерів-годувальниць) тощо.

Результати аналізу використання робочого часу на ПАТ «Кузнецовський хлібозавод» представлені в таблиці 2.2:

Таблиця 2.2.

Аналіз використання робочого часу на ПАТ «Кузнецовський хлібозавод»

№ п/п	Показники					Відхилення
Абс.	Відн.	Абс.	Відн.	Абс.	Відн.
	Календарний фонд робочого часу, люд-днів					-2327	-2,71		0,16		3,93
	Календарний фонд робочого часу, люд-год	684484,5	665915,04	667008,3	693222,6	-18569,46	-2,71	1093,26	0,16	26214,3	3,93
	Вихідні і святкові, люд-днів					-798	-2,98		0,44		3,93
	Вихідні і святкові, люд-год	213784,2	207416,16	208325,9	216513,36	-6368,04	-2,98	909,72	0,44	8187,48	3,93
	Відпрацьовано, люд-днів						1,85		0,44		3,93
	Відпрацьовано, люд-год	414441,3	422110,08	422134,02	438724,44	7668,78	1,85	23,94	0,01	16590,42	3,93
	Чисельність працюючих					-7	-2,98		0,44		3,93
	Середня тривалість робочого дня	7,98	7,98	7,98	7,98

Згідно з проведеними вище розрахунками календарний фонд робочого часу в 2008 році зменшився в порівнянні з попереднім періодом на 2327 люд. днів,в тому числі за рахунок зменшення чисельності працюючих — на 7 осіб. В 2009 році прослідковується збільшення даного показника на 137 люд. днів, за рахунок збільшення чисельності працівників на 1 особу. В 2010 році календарний фонд робочого часу збільшився на 3285 люд. днів, завдяки зростанню чисельності працівників на 9 осіб.

Продуктивність праці — найваж­ливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.

Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції.

Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну (квартальну, річну) продуктивність праці одного працюючого або одного робітника. Перші два показники визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості відпрацьованих усіма робітниками людино-годин і людино-днів, а інші — як відношення того самого обсягу до середньоспискової чисельності робітників або всіх працівників.

Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками.

На зростання продуктивності праці впливають такі техніко-економічні фактори:

· підвищення технічного рівня підприємства за рахунок втілення прогресивних технологій, механізації та автоматизації виробництва тощо;

· удосконалення управління, організації виробництва і праці за рахунок зменшення питомої ваги обслуговуючого персоналу;

· зміна об’єму і структури виробництва пов’язана зі змінами питомої ваги кооперативних постачань, змінами випуску різних видів продукції з різкою зміною питомої ваги матеріальних і трудових витрат.

Аналіз показників продуктивності праці представлено в таблиці 2.3.

Таблиця 2.3.

Аналіз показників продуктивності праці на ПАТ «Кузнецовський хлібозавод»

№ п/п	Показники					Відхилення
Абс.	Відн.	Абс.	Відн.	Абс.	Відн.
	Виручка від реалізації						34,59		14,87		27,69
	Середньооблікова чисельність працівників					-7,00	-2,98		0,44		3,93
	Середньорічна продуктивність праці	71,32	98,94	113,16	139,03	27,62	38,72	14,21	14,37	25,87	22,86
	Кількість відпрацьованих днів одним робітником						0,45	-1	-0,45
	Середньоденна продуктивність праці	0,32	0,45	0,51	0,63	0,12	38,1	0,07	14,88	0,12	22,86
	Кількість робочих годин у періоді	2002,98	2010,96	2002,98	2002,98	7,98	0,40	-7,98	-0,40	0,00	0,00
	Середньогодинна продуктивність праці	0,040442	0,05585	0,064163	0,078831	0,02	38,1	0,01	14,88	0,015	22,86
	Середня тривалість робочого дня	7,98	7,98	7,98	7,98

З таблиці 2.3. видно, що трудові ресурси підприємства використовуються недостатньо. У зв’язку з цим, розрахуємо вплив факторів на обсяг виробленої продукції методом ланцюгових підстановок, адже продуктивність праці є головним резервом збільшення обсягів виробництва.

Таблиця 2.4.

Дата добавления: 2015-05-24