Аналіз продуктивності праці. Показники продуктивності праці характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві

Показники продуктивності праці характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві. Понад те, продуктив­ність праці прийнято за один із найважливіших узагальнюючих показників діяльності кожного підприємства. Це зумовлює необхідність дуже ретельного вивчення цього показника під час будь-якого аналізу.

Продуктивність праці визначається двома показниками: кількістю продукції, випущеної за одиницю робочого часу, і кількістю часу, витраченого на виготовлення одного виробу. Останній показник називають трудомісткістю продукції.

Таблиця 13.1

Дані для аналізу трудових факторів

Показник	За планом	Фактично	Відхилення (+, –)	Відсоток виконання плану
1. Товарна продукція, тис. грн.			+3	100,2
2. Кількість працівників, осіб			–7	%07
3. 3 них робітників			–10	93,33
4. Загальна кількість відпрацьованих усіма робітниками
а) людино-днів			–3600	89,09
б) людино-годин	264 000	220 500	–43500	83,52
Розрахункові показники
5. Кількість відпрацьованих одним робітником днів (4а: 3)			–10	95,45
6. Тривалість робочого дня (46: 4а), год.	8,0	7,5	–0,5	93,75
7. Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником (46: 3)			–185	89,49
8. Середньорічний виробіток, грн.
а) одного працівника (1: 2)	7415,7	7736,8	+321,1	104,33
б) одного робітника (1:3)			+650	107,39
9. Середньоденний виробіток одного робітника (1: 4а), грн.			+5	112,5
10. Середньогодинний виробіток одного робітника (1: 46), грн.			+ 1	120,0
11. Питома вага робітників у складі промислово-виробничого персоналу (3: 2 – 100), %	84,27	81,87	–2,4	х

Продуктивність праці визначають як у натуральному, так і в грошовому вимірах. Натуральні вимірники використовують там, де виробляють один вид продукції або кілька дуже схожих виробів. Грошовий вимірник має універсальніший характер і може бути використаний на будь-якому підприємстві, в галузі тощо.

Аналіз починають з оцінювання виконання плану з виробітку одного працівника в грошовому вимірі. Потім порівнюють показник звітного періоду (рік, квартал, місяць) з показниками за ми­нулий період, з показниками споріднених підприємств.

Від цього загального показника продуктивності праці слід перейти до більш деталізованих показників, таких як виробіток одного робітника, виробіток одного основного робітника тощо.

На наступному етапі проводять аналіз основних факторів, що впливали на загальний показник продуктивності праці. Вирішальним фактором при цьому є виробіток одного робітника, який, у свою чергу, залежить від факторів використання робочого часу і середньогодинного виробітку одного робітника. Останній показник формують насамперед фактори технічної озброєності праці, технології, кваліфікації робітників, інтенсивності праці та ін. Завершують аналіз підрахунком резервів зростання продуктивності праці та опрацюванням заходів з їх реалізації.

Дата добавления: 2015-05-24