Розслідування, реєстрація та облік нещасних випадків на виробництві

Для виявлення порушень норм і правил охорони праці і попередження травматизму, важливе значення має розслідування та облік нещасних випадків на виробництві. У відповідності до закону України,,Про охорону праці” ст. 22,,Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій” - роботодавець повинен організувати та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об’єднаннями профспілок. На даний час користуємось,,Порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві” (від 25-го серпня 2004 року, НПАОП 0.00-6.02 - 04). Дія цього Порядку поширюється на:· власників підприємств або уповноважені ними органи (роботодавці);· осіб у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично були допущені до роботи в інтересах підприємства (працівники), а також на осіб, які забезпечують себе роботою самостійно. Розслідування проводиться у разі раптового погіршення стану здоров’я працівника або особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, одержання ними поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання теплового удару, опіку, обмороження, у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетруси, зсуви, повені, урагани тощо), контакту з представниками тваринного і рослинного світу, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менше як на один робочий день, у разі зникнення працівника під час виконання ним трудових обов’язків, а також у разі смерті працівника на підприємстві. Про кожний нещасний випадок потерпілий або працівник, який його виявив, чи інша особа-свідок нещасного випадку повинні негайно повідомити безпосередньо керівника робіт чи іншу уповноважену особу підприємства і вжити заходів до подання необхідної допомоги потерпілому. Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, зобов‘язаний негайно утворити наказом комісію з розслідування нещасного випадку у складі не менше ніж три особи та організувати розслідування. До складу комісії включаються:а) керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особі, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці (голова комісії);б) керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок;в) представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства – страховий експерт (за згодою), представник первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, інші особи, а у разі гострих професійних захворювань (отруєнь) також спеціаліст санепідемстанції. Комісія з розслідування нещасного випадку зобов‘язана протягом трьох діб: обстежити місце нещасного випадку; з‘ясувати обставини і причини що призвели до нещасного випадку, скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-1 у шести примірниках, а також за формою Н-5 в трьох примірниках і передати його на затвердження роботодавцеві. Роботодавець повинен розглянути і затвердити акти за формою Н-1 (НПВ) і Н-5 протягом доби після закінчення розслідування.Затверджені акти протягом трьох діб надсилаються: - потерпілому або особі, яка представляє його інтереси;- керівникові структурного підрозділу, підприємства де стався нещасний випадок: - територіальному органу Держгірпромнагляду; - первинній організації профспілки; - робочому органу виконавчої дирекції фонду за місцем знаходження підприємства, - керівникові (спеціалістові) служби охорони праці підприємства. Копія акта за формою Н-1 (НПВ) і Н-5 у разі гострого професійного захворювання (отруєння) надсилається також до санепідемстанції. Примірники акта за формою Н-1 (або форми НПВ) і форми Н-5 разом з матеріалами розслідування підлягають зберіганню протягом 45 років на підприємстві.

Дата добавления: 2015-05-07