Тематика контрольных работ. Теоретический вопрос

ВАРИАНТ № 1

Теоретический вопрос

Предмет, метод и система трудового права

Задачи

1. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, состав­ленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зави­села от отработанного учебного времени. Он отработал весь учеб­ный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?

2. Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был труд­ным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, при­нять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъект­ность?

3. Первичная профсоюзная организация средней школы обрати­лась в районный департамент образования с предложением о за­ключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуще­ствляет финансирование школы, работодателем не является, по­этому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

Методические указания

Данное задание предполагает изучение студентом теоретических основ трудового законодательства. Необходимо определить предмет отрасли права, методы ее регулирования. Особое внимание следует уделить методу единства и дифференциации регулирования трудовых правоотношений. Определяя принципы трудового права, рекомендуется их сопоставить с конституционными принципами и гарантиями права на труд.

Большое значение имеет уяснение студентом соотношения трудового права с другими отраслями права, в частности, с гражданским правом по вопросам договорных правоотношений, связанных с применением труда.

ВАРИАНТ № 2

Теоретический вопрос

Трудовые правоотношения

Задачи

1. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязывалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета Комиссаров потребовал выплаты всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилия членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона? Какова природа возникших правоотношений?

2. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

3. Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей кварти­ры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для чле­нов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По оконча­нии работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации.

Методические указания

При ответе на вопросы должен быть произведен анализ трудовых правоотношений и их содержания. Прежде всего, студентам следует определить круг участников трудового правоотношения и их правовой статус. Субъекты трудового правоотношения следует характеризовать по вопросам правоспособности, дееспособности, деликтоспособности и трудоспособности.

ВАРИАНТ № 3

Теоретический вопрос

Коллективные договоры и соглашения

Задачи

1. Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выде­лился новый профсоюз — профсоюз работников «Прикладная хи­мия», который зарегистрировался в Минюсте России как террито­риальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная хи­мия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключе­нии коллективного договора ОАО «Перва».

Кто прав в этой ситуации? Дайте полный и обоснованный ответ.

1. Первичная профсоюзная организация средней школы обрати­лась в районный департамент образования с предложением о за­ключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуще­ствляет финансирование школы, работодателем не является, по­этому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

3. В первичную профсоюзную организацию обратились работни­ки — не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель проф­союза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по пред­ставлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Методические указания

Социально-партнерские правоотношения имеют определенную историю развития и значение в РФ. Студентам необходимо определить место социально-партнерских отношений в системе трудовых правоотношений, определить виды основных документов, закрепляющих данные правоотношения на предприятии, в отрасли и в государстве в целом. Особое внимание следует уделить процедуре заключения коллективных трудовых договоров, тарифных, отраслевых соглашений и Генерального соглашения.

ВАРИАНТ № 4

Теоретический вопрос

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Задачи

1. Соседка по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения.

Законны ли действия центра занятости?

2. Безработный Смирнов в течении 3-х месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что нет денег, поскольку они перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Фе­дерации, поскольку деньги не поступили по его вине.

Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?

3. Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с по­следнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за пер­вый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обра­тился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

Методические указания

Занятость и трудоустройство населения имеет определенное значение для правового и социального развития общества. Студентам следует определить статус безработного лица, формы государственного обеспечения его гарантиями на время поиска работы, а также изучить основания утраты данного статуса. Необходимо уделить внимание программам государственного обеспечения занятости и трудоустройства.

ВАРИАНТ № 5

Теоретический вопрос

Трудовой договор

Задачи

1. С работницей заключен трудовой договор с испытательным сро­ком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудо­вого договора она была беременная, и предъявила справку. Рабо­тодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного про­гула.

Правомерен ли отказ работодателя?

2. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовой функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

3. Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но ру­ководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сооб­щил в письменной форме о возможном расторжении трудового до­говора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответст­венно, влечет ли восстановление работника на работе?

Методические указания

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, в связи, с чем необходимо определить место трудового договора в системе отрасли. В работе должна быть изложена подробная классификация видов трудовых договоров, характеристика его существенных и факультативных условий. Особое внимание студентам следует уделить переводам работников их видам, и правовым последствиям переводов, отличительным особенностям переводов и перемещений.

ВАРИАНТ № 6

Теоретический вопрос

Рабочее время и время отдыха

Задачи

1. С11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато­нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист­рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А, 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу­ста 2002 г. включительно?

2. 14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения зара­ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде.

Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зар­платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову. А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от ра­боты, не включила в стаж, который дает право на отпуск.

Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 ию­ня или в другой день?

3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа на­чальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че­тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи­зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

Методические указания

Время труда и время отдыха работников следует рассматривать с позиции конституционных гарантий трудовых прав граждан. Студенты должны отразить в работе различные основания предоставления работнику неполного и сокращенного рабочего времени, а также гарантии установленные государством для компенсации нарушения режима труда. В работе также должны быть рассмотрены вопросы предоставления времени отдыха работнику: перерывов на обед, перерывов между рабочим временем, предоставления отпусков, праздничных и выходных дней.

ВАРИАНТ № 7

Теоретический вопрос

Правовое регулирование заработной платы

Задачи

1. В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Вос­ход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме вы­плачивается один раз в год после окончательного подсчета прибы­лей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхоз­продукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный до­говор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

2. Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 ча­сов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оп­лачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Ко­сарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

3. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней про­граммист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Методические указания

Рекомендуется дать определение заработной плате, разъяснить методы ее правового регулирования. В работе должны получить освещение вопросы классификации заработной платы, основания ее выплаты и назначения. Необходимо указать рычаги повышения заработка работника, в том числе посредством повышения квалификации, норм выработки и т.д. определите значение правового регулирования минимального размера оплаты труда, порядок его установления и изменения.

ВАРИАНТ № 8

Теоретический вопрос

Трудовая дисциплина

Задачи

1. Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

2. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) иподписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­вергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в разме­ре 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 час­ти месячной премии;

4) определен список причин, которые считаются уважительны­ми для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

3.Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Методические указания

Работу необходимо начать с указания видов юридической ответственности и определения места дисциплинарной ответственности. Наибольшее значение имеет уяснение студентами порядка наложения дисциплинарного взыскания и его снятия. Также в работе следует осветить порядок поощрений работников, и социально-правовое значение дисциплинарных взысканий и поощрений.

ВАРИАНТ № 9

Теоретический вопрос

Защита трудовых прав работника

Задачи

1. На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направле­на директору, но он ответил, что завод является закрытым акцио­нерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важ­ных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

2. Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2006 г. с заяв­лением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2005 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя за­явление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 г., когда вышел приказ о выплате всем ра­бочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Ми­хайлова?

3. Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обра­тился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, кото­рым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения сроч­ного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

Методические указания

Защитная функция трудового права предполагает, в том числе принятие эффективных мер по защите трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Ст. 1 ТК РФ в качестве одной из целей трудового законодательства признает защиту прав и интересов работников и работодателей. Студентам необходимо дать понятия защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, а также раскрыть основные способы их защиты. Для успешного уяснения вопроса студенты должны рассмотреть в данном вопросе 1) понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2) государственные органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; 3) защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

ВАРИАНТ № 10

Теоретический вопрос

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Задачи

1. При подготовке коллективного договора представители токар­ного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям допол­нительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и на­пряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в це­хах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять допол­нительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда пред­ставители рабочих токарного цеха объявили, что они будут гото­вить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и воз­можность проведения ими забастовки.

2. На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20% и индексации зарплаты за первые два ме­сяца года на 12%, т.е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассматривались примирительной комиссией, но со­глашение достигнуто не было. Директор и его представители от­казались от приглашения посредника и создания трудового ар­битража, поскольку требования работников не могут быть удов­летворены.

На конференции коллектива работников депо 20 февраля было принято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых для депо работ. Директор был поставлен в известность 21 февра­ля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объяв­ленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.

Какое решение должен вынести суд?

Методические указания

Выполнение контрольной работы на данную тему требует от студентов знания не только норм трудового, но и гражданского процессуального права. Необходимо определить причины возникновения трудовых конфликтов, их виды, подведомственность и подсудность данной категории дел, уяснить процессуальные особенности их рассмотрения.

Вопросы ДЛЯ самоконтроля знаний

1.Предмет трудового права как отрасли права.

2.Метод трудового права как отрасли права.

3.Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4.Система трудового права как отрасли права и как науки.

5.Сфера действия норм трудового права.

6.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

7.Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

8.Источники трудового права: понятие и виды.

9.Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10.Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их пра­вах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федера­ции» (общая характеристика).

13.Единство и дифференциация в правовом регулировании ус­ловий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное за­конодательство о труде.

14.Значение руководящих постановлений высших судебных ор­ганов в единообразном применении норм законодательства о труде.

15.Отраслевые принципы трудового права.

16.Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

17.Основные трудовые права и обязанности работника.

18.Работодатель как субъект трудового права.

19.Основные трудовые права и обязанности работодателя.

20.Основная функция профсоюзов и их полномочия.

21.Защита трудовых прав работников профессиональными со­юзами.

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа.

23.Система правоотношений в науке трудового права.

24.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

25.Содержание трудового правоотношения.

26.Основания возникновения, изменения и прекращения тру­довых правоотношений.

27.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

28.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

29.Основные принципы социального партнерства.

30.Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

31.Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

32.Структура и содержание коллективного договора.

33.Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

35.Участие работников в управлении организацией.

36.Ответственность сторон социального партнерства.

37.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

38.Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

39.Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

40.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

41.Запрещение дискриминации в сфере труда.

42.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

43.Стороны трудового договора.

44.Содержание трудового договора.

45.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

46.Испытание при приеме на работу и его правовые послед­ствия.

47.Трудовая книжка и ее значение.

48.Виды трудовых договоров.

49.Срочный трудовой договор.

50.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейны­ми обязанностями.

51.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

52.Особенности регулирования труда руководителя организа­ции и членов коллегиального исполнительного органа организации.

53.Особенности регулирования труда лиц, работающих по со­вместительству.

54.Особенности регулирования труда работников, заключив­ших трудовой договор на срок до двух месяцев.

55.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

56.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахто­вым методом.

57.Особенности регулирования труда работников, работающих
у работодателей — физических лиц.

58.Особенности регулирования труда надомников.

59.Особенности регулирования труда лиц, работающих в райо­нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

60.Особенности регулирования труда педагогических работни­ков.

61.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.
Круг аттестуемых.

62.Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам ат­тестации.

63.Понятие и виды переводов на другую работу.

64.Временный перевод на другую работу.

65.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

66.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

67.Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля при отсутствии виновных действий работника.

68.Основания, условия и порядок расторжения трудового дого­вора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

69.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не за­висящим от воли сторон.

70.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых кате­горий работников.

71.Порядок увольнения работника и производства расчета. Вы­ходные пособия.

72.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

73.Защита персональных данных работника.

74.Профессиональная подготовка, переподготовка и повыше­ние квалификации работников.

75.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

76.Понятие и виды рабочего времени.

77.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

78.Работа в режиме гибкого рабочего времени.

79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлече­ния и компенсация.

80.Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни и ее компенсация.

81.Понятие и виды времени отдыха.

82.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

83.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

84.Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

85.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

86.Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.

87.Формы и системы заработной платы.

88.Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

89.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
и ее государственные гарантии.

90.Ограничение удержаний из заработной платы.

91.Нормирование труда.

92.Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

93.Гарантии при направлении работников в служебные коман­дировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

94.Гарантии и компенсации работникам, связанные с растор­жением трудового договора.

95.Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды

96.Компенсационные выплаты: понятие и виды.

97.Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспе­чения.

98.Поощрения за труд и порядок их применения.

99.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

100.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, об­жалования и снятия.

101.Материальная ответственность работника за ущерб, причи­ненный работодателю: понятие, основание и условия.

102.Ограниченная материальная ответственность работника.

103.Полная материальная ответственность работника.

104.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

105.Материальная ответственность работодателя перед работ­ником.

106.Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

107.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

108.Обязанности работника в области охраны труда. ПО. Организация охраны труда.

109.Порядок расследования несчастных случаев на производ­стве.

110.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудо­вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права.

111.Ответственность работодателя за нарушение трудового за­конодательства.

112.Самозащита работниками трудовых прав.

113.Понятие, причины и виды трудовых споров.

114.Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

115.Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

116.Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

117.Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непос­редственно в судах.

118.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых спо­ров о переводах на другую работу и увольнениях работников.

119.Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

120.Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным тру­довым спорам.

121.Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рас­смотрения.

122.Порядок образования примирительных органов.

123.Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

124.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые послед­ствия для участников.

125.Международная организация труда (МОТ): ее цели и зада­чи.

126.Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

127.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.

Проверочный тест по курсу «Трудовое право»

(Предложенные варианты ответов предполагают один правильный)

1. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

2.Система трудового права — это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предме­та правового регулирования.

3.Трудовое законодательство не регулирует:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по организации труда и управлению трудом;

в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.

4. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б) государственно-властный способ регулирования;

в) равноправие сторон трудового договора.

5. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права;

в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права;

в) метод трудового права не указан, поскольку это догматиче­ская категория права.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

а) с 1 апреля 2001 г.;

б) с 1 февраля 2002 г.;

в) с 1 июня 2002 г.

7. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

а) данный нерабочий день;

б) ближайший предыдущий ему рабочий день;

в) ближайший следующий за ним рабочий день.

8. Принцип трудового права имеет:

а) гипотезу, диспозицию, санкцию;

б) имеет только диспозицию и санкцию;

в) не имеет общепризнанной структуры.

9. Источник трудового права — это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

10.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;

б) актам органов местного самоуправления;

в) постановлениям Правительства Российской Федерации.

11. Стороной трудового отношения является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в) представительство юридического лица.

12. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.

13. Социальное партнерство — это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателя­ ми, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

14. Какие отношения с участием профсоюза регулируются тру­довым законодательством:

а) создание профсоюзной организации;

б) права профсоюзной организации как юридического лица;

в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.

15. Предметом регулирования трудового права с участием проф­союзов являются:

а) отношения по приему в члены профсоюза;

б) отношения по взиманию членских взносов и их расходова­нию на нужды своих членов;

в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.

16.Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

17. Представители стороны, получившие уведомление в письмен­ной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календар­ных дней;

в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

18. Занятыми считаются:

а) домохозяйка;

б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;

в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.

19.Участие граждан в общественных работах допускается только:

а) с согласия гражданина;

б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

в) по решению центра занятости.

20. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

21 Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

22. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое сви­детельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пен­сионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

23. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.

24. Для привлечения работника к сверхурочным работам по об­щему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

25. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска со­ставляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 рабочих дней.

26. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;

б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном разме­ре, в последующие часы — в двойном размере;

в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.

27. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

28. В связи со сменой собственника организации новый собствен­ник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех сред­них размеров заработной платы;

б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;.

в) обязан выплатить компенсацию: руководителю — три, замес­тителям — два должностных оклада, главному бухгалтеру — один должностной оклад.

29. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взы­скания объявляется работнику:

а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

30. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные дохо­ды не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

31. Взыскать материальный ущерб с работника — это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

32. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а) да, только при групповом несчастном случае;

б) нет, не устанавливает;

в) да.

33. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установ­ленной форме на руки пострадавшему:

а) в трехдневный срок после утверждения акта;

б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;

в) нет установленного в законодательстве срока.

34. Совместительство — это:

а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

б) выполнение работы сверхурочно по своей работе;

в) заключение договора гражданско-правового содержания вме­сте с трудовым договором с одним работодателем.

35. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:

а) три дня за месяц работы;

б) два дня за месяц работы;

в) четыре дня за месяц работы.

36. Профсоюзам предоставлено право на контроль:

а) над организацией производства;

б) над соблюдением работодателем трудового законодательства;

в) над финансовыми потоками организацией.

37. Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самоза­щиты трудовых прав работника называет право:

а) не выходить на работу;

б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;

в) отказаться от подписания приказа о привлечении его к дис­циплинарной ответственности.

38. Основным способом защиты трудовых прав и законных инте­ресов работников являются:

а) надзор и контроль МРОТ;

б) самозащита работниками трудовых прав;

в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

39. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:

а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;

б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за ис­ключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

в) порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.

40.Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

Словарь терминов и персоналий

Дата добавления: 2015-05-09