Вопрос 9 аттестация гражданских служащих

Прекращение должностных полномочий

Служебные полномочия гражданского служащего могут быть прекращены:

По соглашению сторон

О воле гражданского служащего

По инициативе государственного органа или в связи с наступлением особых обстоятельств.

Под особыми обстоятельствами понимается - поступление на военную службу, поступление на учебу и тд

Так же увольнение гражданского служащего может быть осуществлено по инициативе государственного руководителя

Основания увольнения госслужащего по инициативе работодателя

1) Достижение предельного возраста (60 лет). Возможно продление только для служб, занимающих высшие и ведущие должности, не более, чем на год.

2) Если гражданский служащий по собственной инициативе выйдет из гражданства РФ или, наряду с российским, приобретет другое гражданство, он должен быть уволен с гражданской службы.

3) При несоблюдении ограничений, установленных федеральным законодательством, а также в случае невыполнения обязанностей, в частности трудовой договор с гражданским служащим расторгается, если он займет выборную должность в представительном органе власти

4) Служащий увольняется в случае разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, либо конфиденциальную информацию. Перечень таких сведений определяется законами «О государственной тайне», «О защите персональных данных»

5) При наличии других обстоятельств, предусмотренных п.3. ст.21 ФЗ «Об основах гражданской службы в РФ»

Аттестации подлежат все гражданские служащие. Она проводится в целях:

1) повышения квалификации гражданских служащих.

2) Определение уровня их профессиональной подготовки

3) Соответствие замещаемой должности

4) Решение вопроса о присвоении гс очередного квалификационного разряда

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года. Для проведения аттестации формируется квалификационная комиссия, утверждается график аттестации, составляются списки гс, подлежащих аттестации и готовится необходимый пакет документов.

Аттестации не подлежат:

1. Лица, состоящие на гражданской службе менее 1 года

2. Достигшие предельного возраста нахождения на службе

3. Беременные женщины

4. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Оценка служебной деятельности гс основывается на следующих критериях:

Соответствие квалификационным требованиям

Определение участия в решении задач, стоящих перед подразделением

Сложности выполняемой работы

Результативность его работы

Профессиональные знания, опыт, повышение квалификации, организаторские способности

По результатам аттестации служащему дается одна из следующих оценок:

Соответствует замещаемой должности

Соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии

Не соответствует замещаемой должности

Также комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя следующие рекомендации:

1) Повышение данного служащего в должности

2) Присвоение очередного квалификационного разряда (классного чина или дипломатического ранга)

3) Изменение или надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

4) Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность

Дата добавления: 2015-05-10