Введение. Принцип 13. Розвиток ініціативи

Принцип 13. Розвиток ініціативи.

Принцип 12. Стабільність робочого місця для працівників.

Цей принцип стосується стабільності складу персоналу організації.

Цю стабільність порушує плинність кадрів. Плинність кадрів – це звільнення працівників за власним бажанням, що пов’язане з необхідністю набирати на роботу нових працівників, знову навчати та пристосовувати їх до роботи в організації.

Висока плинність кадрів знижує продуктивність діяльності організації, оскільки з цим пов’язані додаткові витрати та певні небезпеки.

Висока плинність кадрів є одночасно і причиною і наслідком поганого управління організацією.

На цей час нормальна плинність кадрів – це природна плинність кадрів до 5% (працівник захворів, переїхав і т.д.), а все, що вище 5% - це недоопрацювання керівництва організації.

Вважається, що чим довше працівник працює в організації, тим успішніше працює сама організація.

Для цього необхідно здійснювати кваліфікований підбір кадрів, приділяти увагу працівникам, піклуватися про них.

Згідно цього принципу управління посередній працівник, який тримається за своє місце, безумовно, більш бажаний для організації, ніж видатний, талановитий працівник, який може швидко звільнитися.

Цей принцип стосується і менеджерів, як працівників організації.

Ініціатива означає розробку плану та забезпечення його успішної реалізації. Ініціатива працівників надає організації силу та енергію.

Принцип передбачає:

1. Створення атмосфери, в якій підлеглі отримують можливість проявити особисту ініціативу.

2. Розвиток ініціативи у підлеглих як якості особистості, здатність до творчості.

Ініціатива – це властивості та якості особистостей працівника та його керівника. Тільки в такому випадку ініціатива дає успіх та із підлеглих виростають творчі працівники.

Заохочення працівників до вироблення власної незалежної думки в рамках їх повноважень та виконуваних ними робіт – вирішальний чинник успіху організації.

Принцип 14. Корпоративний дух (Принцип єдності працівників).

Союз – це сила, а вона – результат єдності персоналу.

Такий колектив – сім’я з єдиними радощами та проблемами.

Гармонія інтересів працівників забезпечує єдність зусиль організації, що дозволяє досягти більш високих результатів в роботі.

Корпоративний дух сприяє створенню та розвитку іміджу організації.

В настоящее время авторское право представляет собой достаточно сложную и целостную систему. Центральной место среди нормативных актов, регулирующих авторское право, до января 2008 года занимал Закон РФ “Об авторском праве и смежных правах” от 09.07.1993, им регулировались две большие группы отношений: отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, искусства, литературы, которые и составляют предмет регулирования авторского права, и отношения, связанные с созданием и использованием фонограмм, постановок, организации телерадиовещания - так называемые “смежные” права.

В соответствии с Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ. Закон об авторском праве смежных прав утратил силу, с 1.01.2008 вступила в действие 4 статья; Гражданского Кодекса РФ, довольно полно раскрывающая предмет правового регулирования, условия возникновения авторского права, сферу его действия, переход его к другим лицам.

Целью данной курсовой работы является в первую очередь выявить особенности правового регулирования гражданских отношений, складывающихся по поводу создания и использования объектов авторского права.

Задачи курсовой работы: дать определение авторского права в узком и широком смысле, обозначить его принципы, функции, задачи и источники, уточнить признаки объектов авторского права, привести их полный перечень. Дать классификацию субъектов авторского права, рассмотреть авторский договор.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области создания, использования и охраны объектов авторского права.

Предметом исследования являются нормативная база, Гражданский кодекс РФ.

Работа состоит из двух глав и заключения.

В первой главе рассмотрены понятия и принципы авторского права, объекты авторского права, субъекты авторского права.

Во второй главе работы мы подробно рассмотрим Авторский договор: понятие, виды содержания, и ответственность по авторскому договору.

В заключении предоставлены основные выводы по данной работе.

В основание для написания данной курсовой работы легли такие учебные пособия как гражданский кодекс РФ, Конституция РФ, Бернская конвенция об охране литературных и художественных произведений, Всемирная конвенция об авторском праве, издания периодической печати и другая литература.

Дата добавления: 2015-05-10