Кадровый потенциал предприятия и его характеристики

Оплата труда

Кадровый потенциал предприятия и его характеристики

Лекция 7. Трудовые ресурсы предприятия

7.2 Производительность труда на предприятии и резервы её роста

Трудовые ресурсы – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В списочный состав включаются все работники, связанные как с основной, так и м не основной деятельностью предприятия. Отличие трудовых ресурсов от других ресурсов заключается в том, что каждый работник может отказаться от предложенных ему условий, их изменения, или уволиться по собственному желанию.

Персонал предприятия имеет количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественные характеристики:

- списочная численность

- явочная численность

- среднесписочная численность

Разница между явочными и списочными составами характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.).

Среднесписочная численность работников (за месяц) определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный месяц (включая выходные и праздничные дни) и деления этой суммы на количество календарных дней. Для определения среднесписочной численности необходимо вести ежедневный учёт среднесписочного состава с учётом приказов и распоряжений о приёме, о переводе на другую работу или прекращении трудового договора.

Качественные характеристики использования трудовых ресурсов определяются степенью профессиональной и квалификационной подготовки работников предприятия для выполнения определённых целей. Можно выделить следующие параметры, определяющие качество труда:

- экономические (сложность труда, условия труда, квалификация работника, трудовой стаж);

- личностные (дисциплинированность работников, добросовестность, оперативность, творческая активность);

- организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, организация труда);

- социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие работника).

Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполнения функций, все работники делятся на производственный и непроизводственный персонал.

Производственный персонал – персонал, непосредственно участвующий в процессе производства продукции.

Непроизводственный персонал – работники ЖКХ, организации торговли и общепита, учреждения дошкольного воспитания и культуры, находящиеся на балансе предприятия.

Работники производственного персонала делятся на рабочих и служащих. Рабочие – основные и вспомогательные рабочие. Служащие – руководители, специалисты и собственно служащие. Руководители – директора, заместители, начальники служб и их замы, главные специалисты. Специалисты - экономисты, инженеры, юристы, бухгалтера и т.д. Собственно служащие – кассиры, делопроизводители, учётчики, контролёры и т.д.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации в соответствии с тарифными разрядами и категориями.

Квалификация характеризует степень овладевания работниками той или иной профессией или специальностью.

7.2 Производительность труда на предприятии и резервы её роста

Производительность труда измеряется сопоставлением результа­тов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем яв­ляется выработка продукции. Она определяется отношением объема производимой продукции к затратам рабочего времени на про­изводство этой продукции (Q/T) или к среднесписочной численности работников либо рабочих:

В = Q/T, В = Q/Ч

В зависимости от того, в каких еди­ницах выражены затраты рабочего времени (количестве отработан­ных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-производственного персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника (ППП).

В зависимости от единицы измерения объема производства раз­личают три метода определения выработки: натуральный, стоимост­ный и трудовой.

Натуральный метод - самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натураль­ном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода явля­ется непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам ра­бочего времени.

Для исчисления производительности труда в стоимостном выра­жении могут быть использованы различные показатели оценки объе­ма выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чис­тая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Трудовой метод предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции.

Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии (T/Q).

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая, трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производ­ством.

Технологическа я (Т_техн) - отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

Т_техн= Т_сд + Т_повр

Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) – совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп):

Т_обсл = Т_вспом + Т_всп

Производственная трудоемкость (Т_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т_пр = Т_техн + Т_обсл

Трудоемкость управления производ­ством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

Т_у = Т_сл.пр +Т_сл.зав

В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т_полн = Т_техн + Т_обсл + Т_у

Дата добавления: 2015-05-10