Оплата труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд или ценой трудовых ресурсов. Роль и значение зарплаты как экономической категории различны для работника и работодателя.

Для работника зарплата является его основной статьёй дохода и соответственно средством улучшения благосостояния как самого себя, так и семьи. В этом случае зарплата играет стимулирующую роль в деле повышения результатов трудовой деятельности.

Для работодателя зарплата представляет собой издержки производства, поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчёте на единицу продукции.

В основу организации труда на большинстве предприятий заложены следующие принципы:

1. осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

2. дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, от отраслевой и региональной принадлежности данного предприятия;

3. превышение темпов производительности труда над темпами роста зарплаты.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

- формирования фонда оплаты труда,

- нормирование оплаты труда,

- установление системы оплаты труда.

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

- определение плановой трудоёмкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом;

- расчёт необходимой численности работников, как по профессиям, так и по квалификации;

- оценку результатов труда, установление фондов зарплаты и материального поощрения;

- оценку эффективности внедрения новой техники;

- обоснование плана увеличения производительности труда;

- расчёт производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;

- определение количества необходимого оборудования;

- оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

Виды норм

Для нормирования труда используются нормативы и единые нормы. На предприятиях рассчитываются и устанавливаются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормирование зданий.

Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определённого объёма работ.

Норма выработки – определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определённый период времени.

Нвыр = Тд/Нв

Тд - действительный фонд рабочего времени, час

Нв - установленная форма времени на единицу продукции, час

Норма обслуживания – количество производственных объектов (раб мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течении единицы рабочего времени.

Ноб = Тд/tоб

tоб – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования, час.

Норма численности – определяет численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объёма работ.

Нормированное задание устанавливает необходимый ассортимент и объём работ, которые должны быть выполнены рабочими или бригадой за данный отрезок времени. В отличие от нормы выработки, нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в норма-часах, норма-рублях.

Норма управляемости определяет количество работников. Которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.

Методы нормирования труда:

- аналитический, базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом;

- суммарный, без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации, на основе опыта нормировщика устанавливается норма (т.е. опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ. Нормы, установленные с помощью суммарных методов обычно называются опытно-статистическими.

Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной зарплаты и количеством и качеством труда, а также обуславливают определённый порядок к начислению зарплаты. На большинстве предприятий используют две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

При повременной форме зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или по окладам за фактические отработанные часы. Для повременной оплаты характерны 2 системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате зарплата за определённый промежуток времени может быть определена как произведение часовой или дневной тарифной ставки на отработанное время на производстве в часах или днях.

При повременно – премиальной системе зарплата работником, кроме зарплаты, начисленной по простой повременной системе, включает премию за выполнение заранее оговоренных условий по установленному проценту.

При сдельной форме оплаты труда зарплата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Для сдельной формы оплаты труда характерны следующие системы:

- простая сдельная,

- сдельно-премиальная,

- сдельно – прогрессивная,

- сдельно – аккордная.

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.

При сдельно премиальной рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за выполнение и перевыполнение нормы прибыли. На предприятие должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование.

При сдельно – прогрессивной оплате труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а перевыполнение по повышенным расценкам.

При сдельно – аккордной расценки устанавливаются на весь объём работы и при этом, рабочий получает премию за сокращение сроков выполнения работы.

Дата добавления: 2015-05-10