Влияние мотивов трудовой деятельности на безопасность движения

Среди психологических факторов, влияющих на безопасность, мотивация занимает одно из важных мест.

Термин "мотив" происходит от слов:

• movere (лат.) – приводить в движение, толкать:

• motif(фр.) – побуждение.

Мотив является тем психологическим фактором, исходя из которого, скорее всего можно найти ответ на вопрос, почему человек в данной ситуации действует именно так, а не иначе.

В общем, под мотивом следует понимать то объективное, ради чего совершается деятельность.

При изучении трудовой деятельности польский психолог Г. Томашевский все мотивы сгруппировал в пять основных видов:

Мотив безопасности заключается в стремлении избежать опасностей, возникающих в процессе труда.

Мотив выгоды заключается в получении вознаграждения за результаты труда. В понятие выгоды включается и материальная выгода, и социальная выгода.

Мотив удобства проявляется в стремлении выбрать более лёгкий способ выполнения задания, при котором требуются меньшие энергетические затраты, меньшее психическое напряжение.

Мотив удовлетворённости проявляется в получении удовольствия от результата в процессе труда.

Мотив нивелирования проявляется в стремлении действовать в соответствии с тем, какой образ действий принят в данной рабочей группе – в стремлении быть не хуже других.

Все перечисленные мотивы в той или иной мере присутствуют в трудовой деятельности исполнителя. Однако роль и удельная значимость у них в общей мотивации у разных людей далеко не одинакова.

Показателем места того или иного мотива является прежде всего его сила по сравнению с силой других трудовых мотивов.

Немецкий психолог Н. Ах определил "Закон специальной детерминации воли" – если исполнитель недостаточно чётко представляет опасность своего труда, а поэтому он недостаточно ясно осознаёт пользу средств защиты и правил безопасности, то сила его мотивации к использованию этих средств и выполнению правил будет невысокой. В результате его поведение в данной ситуации будет определять не мотив безопасности, а другой.

В экспериментальной психологии известно понятие так называемого градиента цели, введенное американским психологом Дж. Хиллом. которое означает, что с приближением цели усиливается сила к её достижению, или при реальных по силе соперничающих мотивах побеждает тот, который быстрее реализуется.

Немецкий учёный У. Ундейч экспериментально доказал, что сила мотива достижения цели и за счёт этого получение выгоды и мотива избежания опасности изменяются по разным законам.

Рисунок 2 – Изменение силы мотиваций по мере приближения к цели и мотивации к избеганию неудач

Как видно из рисунка, сила мотива получения выгоды с приближением к цели довольно быстро линейно возрастает, сила же мотива избежания опасности вначале растёт очень незначительно и только перед самой целью резко увеличивается, поскольку людям свойственно вероятность желательных событий преувеличивать, поэтому вероятность реализации опасности воспринимается меньше, чем на самом деле.

Мотивацию (выгоды) как внешний фактор безопасной работы человека делят на две категории:

1. отрицательное стимулирование;

Дата добавления: 2015-05-10