Цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда(ОТ)

По рез-там расчета планов числен-ти составл шахматное расписание, в к-ром указ-ся потреб-ть в раб-ках отдел должностей, профес,ур-ней квалиф, опред-ся излишн и недостающ числен-ть.

Пл-е числ-ти перс предприятия методом прямого счета

По рез-там расчета планов числен-ти составл шахматное расписание, в к-ром указ-ся потреб-ть в раб-ках отдел должностей, профес,ур-ней квалиф, опред-ся излишн и недостающ числен-ть.

Всего 4 м-да: 1) м-д корректир-ки базовой числ-ти: 2)м-д на основе ПТ;3)М-д на основе трудоемкости(Те) ПП; 4)м-д прямого счета.

1.Планир-ие числ-ти осн рабоч, 4 м-да: а)опред ССЧ осн раб по норме трудоемкости(Те) пр-ции: ССЧ пл=(∑ОПпл i Теплi)/(Фп*Кнв пл). (ОП плi-планов V пр-ва i-го вида пр-ции; Кнв-среднегод коэф выполнения норм выраб-ки(ч)). Б)план-ие явочной числ-ти осн рабоч по норме выраб-ки(НВ): Чяв пл.=(ОП пл/НВпл/Кнв пл)*Ксм

В)план-ие явочн числ-ти по норме обслуживания(НО): Ч яв пл.=К/НО*Ксм. (К-кол-во обслуж ед-ц объект, Ксм-кол-во смен); Г)план-ие числен-ти по норме числен-ти(НЧ): Чяв пл.=К*НЧ*Ксм.

ССЧ опред-ся: 1)при уходе рабоч в отпуск по скользящ граф: ССЧ=(Чявоч*100%)/(100%-Zобщ). Zобщ-общ % невыход; 2)при одновремен уходе раб цеха(потока) в отпуск: ССЧ=(Чявоч*100%)/(100%-(Zобщ-Zотп))

2.План-ие числ-ти вспомог рабоч осущ-ся теми же способ что и основн, либо в % к числ-ти основн рабоч(укрупненный м-д)

3.Числ-ть рук-лей и спец-тов планир-ся по отраслевым нормативам, к-рые разрабат по кажд функции упр-ния, отдельным видам работ и отрасл, по орг-ции в цел.

4.План-ие числ-ти проч служащ осущ-ся по нормам обслуживан и нормативам числен-ти.

Цель план-ия ср-в на ОТ ─ определение оптимал-го размера ФЗП и др выплат исходя из планируемой результативности произод-хоз деят-ти. Ср-ва, направляемые на ОТ вкл-т: 1) ФЗП (по сдельным расценкам; по тарифным ставкам и окладам; премии за производственные рез-ты; доплаты за проф. мастерство; доплаты за работу в ночн время, сверхурочные часы, гос праздники и выходные дни; оплата ежегодных и доп отпусков; оплата льготных часов подростк, перерывы в работе кормящ матерей; доплаты до срелн заработка; оплата простоев; ОТ совместителей). 2)Выплаты из прибыли (вознаграждения по итогам работы за год; матер. помощь; единовремен выплаты пенсионерам; оплата отпусков сверх установлен закон-вом продолж-ти; стипендии и оплата за обучен; погашение ссуд раб-кам на строит-во жилья; оплата путёвок на отдух и лечение) 3) Выплаты соц. хар-ра ( пособия семьям, воспитывающ детей; пособия при временной нетрудоспособности; оплата профсоюзных путёвок).

Задачи план-ия ср-в на ОТ: 1)воспроизводство раб силы; 2) создание стимулов для повышения кач-ва и кол-ва труда; 3)обеспечение роста средн ЗП и кач-ва жизни раб-ков орг-ции; 4)обеспечение рац-го соотнош в ОТ раб-ков разл категорий; 5)снижение текучести кадров.

Технология план-ия ср-в на ОТ предусматрив реализацию след этапов: -анализ ФЗП; -расчет ФЗП; -расчет выплат из фонда потребления; -расчет ср-в на ОТ; -план-ие средн ЗП; -оценка эффективности плана.

Дата добавления: 2015-05-10