Что такое ответственность работника?

Ответственность работника отличается от ответственности работодателя как по видам, так и по размеру. За нарушение своих обязательств по трудовому договору работник может быть привлечен:

- к гражданско-правовой ответственности;

- к дисциплинарной ответственности;

- к материальной ответственности.

К гражданско-правовой ответственности может быть привлечен представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной. Ответственность заключается в возмещении убытков, причиненных работодателю, размер которых определяется судом (ст. 417 ТК РФ).

В остальных случаях материальный ущерб, причиненный работодателю, возмещается в соответствии с правилами о материальной ответственности сторон трудового договора. Разумеется, это правило относится и к охране труда.

К дисциплинарной ответственности работник привлекается лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии в совокупности следующих условий:

- действия работника нарушили или не соответствовали предписаниям законодательства, обязанностям по трудовому договору или основанным на них распоряжениям работодателя. Если распоряжения работодателя закону не соответствовали, то и отказ работника выполнять его поручения нарушением признаваться не могут;

- в результате действий работника причиняется ущерб работодателю имущественного и (или) организационного характера (повреждение имущества или нарушение правил внутреннего распорядка в части рабочего времени, времени прихода на работу и т.д.);

- есть причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом работодателя (одни непосредственно порождают другие или выражаются в них);

- действия работника являются виновными, т.е. совершены им умышленно или по неосторожности.

Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, у работодателя нет оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Работодатели не могут применять к работнику какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий, кроме установленных ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). При этом даже формулировка в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности "строгий выговор" вместо выговора позволяет судам в определенных случаях отменять такие приказы. В ТК РФ понятия "строгий выговор" нет.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени его болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

Работодатель запрашивает у работника письменное объяснение о причинах и условиях совершения проступка. В случае отказа работника от дачи объяснительной составляется соответствующий акт.

Рассмотрев обстоятельства совершения проступка, объяснения работника и других сотрудников организации, работодатель устанавливает степень вины работника в содеянном, меру нанесенного им ущерба. На основе этих фактов он принимает решение о назначении работнику определенного дисциплинарного наказания.

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности предоставляется работнику для ознакомления под расписку не позднее трех рабочих дней с момента его издания.

Выглядеть этот документ может так:

ООО "Цитрон"

№ 86

01.11.2009 г.

Приказ

(распоряжение)

о дисциплинарном взыскании

В связи с неисполнением руководителем службы охраны труда приказа администрации от 25 сентября 2009 г. об организации работы кабинета по охране труда.

Приказываю:

объявить выговор (замечание) Тюриной М.И.

Основание: докладная записка руководителя кадровой службы Сидоровой М.И.

Руководитель организации ___________ ________________ ---------------------

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен __________________

Работодатель вправе выбрать из возможных к применению наказаний наиболее оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности.

Дата добавления: 2015-05-10