Примеры тестовых заданий 2 страница

Вариант: «Ж, З и И»

Тема контрольной работы: Единство и дифференциация трудового законодательства.

План:

1) Понятие единства и дифференциации трудового законодательства.

2) Критерии и проявление дифференциации.

3) Задача №3

Директором машиностроительного завода Корниловым, с учетом мнения профкома, было утверждено Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов установил дополнительные условия, дающие ему право снижать при определенных условиях размер этой выплаты. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично.

Законны ли действия директора? К какой категории нормативных правовых актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов?

Вариант: «К и Л»

Тема контрольной работы: Принципы трудового права

План:

1) Понятие и виды принципов трудового права.

2) Основные принципы трудового права.

3) Задача №4

Правовой инспектор труда наложил на директора маслозавода штраф за грубое нарушение правил привлечения рабочих и служащих к дежурству. Сомневаясь в том, что постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. “О дежурствах на предприятиях и в учреждениях” имеет юридическую силу и что рядовой инспектор может налагать штраф, директор завода обратился за разъяснением в юридическую консультацию облсовета Федерации независимых профсоюзов.

Какое разъяснение должна дать директору консультация? Какую роль в области регулирования трудовых отношений играют акты, принимаемые профсоюзными органами?

Вариант: «М, Н и О»

Тема контрольной работы: Работник как субъект трудового права.

План:

1) Понятие и содержание правового статуса работника.

2) Основные права и обязанности работника.

3) Задача №5

У повара кооператива “Улыбка” Епифановой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 3000 р., а у кладовщицы Осиповой, члена кооператива, — на 5000 р. Председатель кооператива обратился в правление кооператива с просьбой уволить обеих за совершение ими виновных действий, дающих основание для утраты доверия. На заседании правления было предложено перевести Осипову и Епифанову на другую работу, но они попросили оставить их на прежних местах в связи с тем, что беременны и не могут выполнять иную физическую работу.

Как следует поступать членам правления? Какими нормативными правовыми актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?

Вариант: «П, Р и С»

Тема контрольной работы: Работодатель как субъект трудового права.

План:

1) Понятие и виды работодателей.

2) Содержание правового статуса работодателя.

3) Задача №6

Мэр города (областного центра) издал приказ об увольнении Треухова — заместителя директора трикотажной фабрики, являющейся муниципальным унитарным предприятием, по сокращению штата. В приказе была сделана ссылка на областной закон об органах местного самоуправления, предоставляющий их руководителям право назначать и увольнять директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий.

Треухов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что установленные Трудовым кодексом правила увольнения руководящих работников организаций в данном случае не применимы.

Найдите в ТК статьи, которые имел в виду Треухов. Решите вопрос об обоснованности его возражений. Как и на основании каких нормативных актов разрешит дело суд?

Вариант: «Т, У и Ф»

Тема контрольной работы: Правовой статус профсоюза.

1) Понятие и виды профсоюзных организаций.

2) Содержание правового статуса профсоюза.

3) Задача № 7.

Профсоюзный инспектор труда, проверяя соблюдение на фабрике закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и норм Трудового кодекса, установил, что графики сменности утверждаются подписями директора фабрики и председателя профкома, привлечение слесарей-ремонтников к работе в выходные дни производится по согласованию с цеховыми профсоюзными комитетами, а привлечение к сверхурочным работам — с согласия профкома, разряды рабочим присваиваются приказом, подписанным директором и председателем профкома, прием на работу подростков, не достигших восемнадцатилетнего возраста, осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета, а прием мастеров — с его согласия. Инспектор, считая все это нарушением действующего законодательства, вручил директору фабрики письменное требование об отмене всех изданных по этим вопросам актов.

Обоснованны ли требования инспектора? Охарактеризуйте правовые значения терминов “с согласия”, “по согласованию”, “с учетом мнения”, “с участием” профсоюзных органов и приведите примеры их применения в законодательстве.

Вариант: «Х, Ц и Ч»

Тема контрольной работы: Участие работников и их представителей в управлении организацией.

План:

1) Формы участия работников и их представителей в управлении организацией.

2) Порядок учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решений.

3) Задача №8

Секретарь ректора института передала в профком для согласования следующие документы: 1) проект приказа об увольнении лаборантки Куравлевой; 2) докладную декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелькина за опоздание на работу; 3) заявление гардеробщицы Тарасовой об оказании материальной помощи из фонда ректора с резолюцией ректора: “Профкому. Для согласования”. Председатель профкома возвратил все документы, указав на неправильность их оформления.

Обоснован ли возврат?

Вариант: «Ш и Щ»

Тема контрольной работы: Уровни и формы социального партнерства.

План:

1) Понятие и уровни социального партнерства.

2) Формы социального партнерства. Порядок ведения коллективных переговоров.

3) Задача №9

В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному колледжу отработать на строительстве учебного корпуса каждым работником 50 дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства отпуска летом; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время, непредоставление льготных путевок в дома отдыха. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, работники сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию.

Составьте ответ юридической консультации.

Вариант: «Э, Ю и Я»

Тема контрольной работы: Акты социального партнерства.

План:

1) Коллективный договор.

2) Социально-партнерские соглашения.

3) Задача №10

В государственном университете было разработано положение о социальной поддержке работников университета. В нем, в частности, предусматривалось предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы и молодым преподавателям беспроцентных займов и субсидий на приобретение жилья.

Руководствуясь этим положением, ректор отказал в предоставлении дополнительного отпуска преподавателю Ершовой, поскольку она не состояла в профсоюзе, а доценту Карасеву в выдаче денежной суммы, так как он не является преподавателем.

Последовали заявления в суд. Суд в удовлетворении исков отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь в коллективном договоре, зарегистрированном в установленном порядке.

Прав ли суд? Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору?

Контрольное задание № 2.

Вариант: «А, Б и В»

Тема контрольной работы: Трудовой договор.

План:

1) Понятие трудового договора, отличие его от договоров гражданско-правового характера.

2) Содержание трудового договора.

3) Задача №1

Директор стадиона “Труд” заключил с бригадиром Ширяевым договор, по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле и трибуны. Работа длилась три месяца. По окончании работы Ширяев потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Директор стадиона отказался сделать это, ссылаясь на то, что между ними был заключен договор подряда, фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.

Какова правовая природа договора между директором стадиона и бригадой Ширяева? Правомерны ли требования работников об оплате сверхурочной работы? Кто и в каком порядке может разрешить возникший спор?

Вариант: «Г, Д и Е»

Тема контрольной работы: Заключение трудового договора.

План:

1) Порядок заключения трудового договора.

2) Отказ в приеме на работу.

3) Задача №2

Яшин принят на работу в фирму “Лотос” инженером по обслуживанию компьютерной техники. Проработав 6 месяцев, он обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск, но получил отказ, который директор мотивировала тем, что Яшин принят на работу по договору подряда, а в таких случаях ежегодный отпуск не полагается. Не согласившись с доводами директора, Яшин обратился с заявлением в КТС.

Какой договор, по вашему мнению, заключен между Яшиным и фирмой “Лотос”? В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом? Как следует решить спор КТС?

Вариант: «Ж, З и И»

Тема контрольной работы: Изменение условий трудового договора.

План:

1) Порядок изменения условий трудового договора.

2) Понятие перевода на другую работу. Отличие его от перемещения.

3) Задача №3

Бражников был принят на работу в ПМК-5 АО “Спецгазстрой” на участок № 4 в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем, с его согласия, переведен на такую же работу на участок № 5. Затем Бражников был переведен на работу на участок № 3 без его согласия. Считая действия работодателя незаконными, Бражников на работу не вышел, в связи с чем, был уволен за прогул без уважительных причин. Бражников предъявил иск в суд о восстановлении на работе.

Каков порядок перевода и перемещения на другую постоянную работу? Чем отличается перевод на другую работу от перемещения? Правомерны ли требования Бражникова? Как следует поступить суду?

Вариант: «К и Л»

Тема контрольной работы: Прекращение трудового договора.

План:

1) Общие основания прекращения трудового договора.

2) Порядок оформления увольнения.

3) Задача №4

Руководитель филиала ООО «Эльдорадо» объявил заведующей секцией магазина Коробовой за некачественно оформленный ассортимент товаров выговор. Через два месяца Коробова опоздала на работу на один час и была уволена за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

Коробова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что объявленный ей выговор не имеет юридической силы, так как руководитель филиала не выяснил причины некачественного оформления ассортимента товаров. Поэтому, по мнению Коробовой, увольнение ее за неоднократное нарушение трудовой дисциплины является неправильным.

Правомерно ли увольнение Тагировой? Кто имеет право налагать дисциплинарные взыскания? Как следует поступить суду?

Вариант: «М, Н и О»

Тема контрольной работы: Расторжение трудового договора.

План:

1) Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2) Увольнение по инициативе работодателя.

3) Задача №5

Директор филиала ООО «Сокол» Аксенов представил генеральному директору докладную, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Паршина, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Приказ о вынесении выговора был вывешен на доске приказов, но Паршин на нем не расписался. Однако, полагая, что о взыскании знали все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина.

Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Как следует поступить суду?

Вариант: «П, Р и С»

Тема контрольной работы: Рабочее время.

План:

1) Понятие и виды рабочего времени.

2) Режим рабочего времени.

3) Задача №6

Мишина, работающая в организации “Синтетический каучук”, обратилась к директору с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за мужем-инвалидом. Директор отказал Мишиной, ссылаясь на то, что ей установлен сокращенный рабочий день, а в таких случаях неполный рабочий день не устанавливается. Считая действия директора незаконными, Мишина обратилась за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Правомерен ли отказ директора? Кому и в каком порядке устанавливается неполное рабочее время? В чем отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени? Ведет ли установление неполного рабочего времени к каким-либо ограничениям в области трудовых прав работника? Дайте письменный ответ от имени инспекции.

Вариант: «Т, У и Ф»

Тема контрольной работы: Время отдыха.

1) Понятие и виды времени отдыха.

2) Порядок предоставления отпусков.

3) Задача № 7.

Бригада газосварщиков, занятая на работе по прокладке газопровода, в связи с сильными морозами через каждый час работы делала перерыв для обогрева продолжительностью 20 минут. Эти перерывы работодатель не засчитывал в рабочее время. Считая действия работодателя незаконными, газосварщики обратились за разъяснением к юрисконсульту.

Что понимается под рабочим временем в правовом аспекте? В каких случаях периоды времени, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, засчитываются в рабочее время? Какие гарантии устанавливаются государством для работников в сфере правового регулирования рабочего времени? Как разрешить данную ситуацию?

Вариант: «Х, Ц и Ч»

Тема контрольной работы: Оплата труда.

План:

1) Понятие и государственные гарантии по оплате труда.

2) Порядок установления и выплаты заработной платы.

3) Задача №8

Электрик Байбаков уволился с работы 10 мая в порядке перехода в другую организацию. Окончательный расчет с ним был произведен в сентябре, когда в организации выдавали заработную плату за июнь—август всем остальным работникам. Кроме того, ему не оплатили две недели простоя, а также произвели удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск за текущий год был использован заранее в апреле согласно графику отпусков. Считая, что действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству, Байбаков обратился с заявлением в КТС.

Допущены ли работодателем нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять КТС?

Вариант: «Ш и Щ»

Тема контрольной работы: Дисциплинарная ответственность.

План:

1) Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

2)Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

3) Задача №9

За четыре часа до окончания рабочего дня техники-строители Винокур и Лещенко бросили работу на строительном объекте и отправились в ближайший коммерческий киоск, где купили бутылку водки и две бутылки вина, выпили, закусили и разошлись в разные стороны. Лещенко, как хороший семьянин, пошел домой, а Винокур, переживающий за свое производство, пошел на строительный объект, чтобы закончить начатую работу. Здесь и обнаружил его в состоянии алкогольного опьянения директор строительной фирмы.

На следующий день, получив объяснительные от Винокура и Лещенко, директор сказал, что завтра они получат дисциплинарные взыскания. Сообразив, что их могут уволить, Винокур и Лещенко плохо себя почувствовали и легли на медицинское обследование в областную больницу, где находились полтора месяца. Когда они вышли из больницы, то приказом директора были уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Соблюдены ли здесь требования действующего законодательства?

Вариант: «Э, Ю и Я»

Тема контрольной работы: Материальная ответственность.

1) Понятие и условия наступления материальной ответственности.

2) Виды материальной ответственности.

3) Задача №10

В нерабочее время тракторист Тихонов самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки своих соседей. В результате произошедшей по вине Тихонова аварии были повреждены трактор и жилой дом. Организация, где работал Тихонов, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и трактора. Кроме того, ей были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался в течение 10 дней. Тихонову был предъявлен иск на всю сумму причиненных убытков.

К какому виду материальной ответственности можно привлечь Тихонова? Как следует поступить суду?

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев:

а) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.);

б) сокращения численности или штата работников организации;

в) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Не допускается работа по совместительству:

а) более, чем у двух работодателей;

б) более четырех часов в день;

в) при отсутствии согласия работодателя по основному месту работы;

г) у одного и того же работодателя.

3. Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса,

а) связанная с обеспечением безопасности охраняемых объектов;

б) в ночное время;

в) вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

4. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:

а) зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления;

б) оформить трудовую книжку для лица, поступающего на работу впервые;

в) зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

5. Надомники – это лица:

а) работающие на дому у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

б) заключившие трудовой договор о выполнении работы у себя дома с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем;

в) не заключившие трудовой договор с работодателем и работающие на себя (имеющие личное подсобное хозяйство, занятые промыслами, домохозяйки и др.)

6. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях применяются:

а) всеми работодателями, независимо от форм собственности;

б) только организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов (федерального, субъекта РФ, местного);

в) только организациями, финансируемыми из бюджетов соответствующих субъектов РФ.

7. Руководитель организации:

а) не может работать по совместительству у другого работодателя;

б) может работать по совместительству у другого работодателя;

в) может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Литература

Нормативные правовые акты:

1. Устав МОТ //Международные акты о правах человека: Сборник документов / сост. В.А. Карташкин., Е.А. Лукашева. – М.: НОРМА, 2002. – 944 с.

2. Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблее ООН от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека: сборник документов / сост.: В.А. Карташкин, Е.А. Лукашева. – 2-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2002.– С. 38-49.

3. Относительно принудительного или обязательного труда: Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

4. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: конвенция МОТ № 47 (1935г.) //Ведомости СССР. – 1956. – № 13.– Ст. 280.

5. О ежегодных оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ № 52 (1936г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

6. О медицинском освидетельствовании детей и подростков: Конвенция № 77 (1946 г).// Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

7. О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах: Конвенция МОТ № 78 (1946 г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

8. О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ № 87 (1948г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

9. Об охране заработной платы: Конвенция МОТ N 95 (1949г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

10. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

11. Об охране материнства: Конвенция МОТ № 103 (1952г.) // Сб. «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т.I» Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

12. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенции МОТ N 111 (1958) // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

13. О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ от 17 июня 1999г. № 182 // Российское трудовое право. – Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие /сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж, 2001. – 512 с.

14. Об упразднении принудительного труда: Конвенция МОТ № 105 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

15. О трудящихся-мигрантах: Конвенция МОТ № 97 // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие / сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 512 с.

16. О злоупотреблениях в области миграции, об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения: Конвенция МОТ № 143 // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сборник нормативных актов: учебное пособие / сост.: С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 512 с.

17. О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 г. // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

18. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 22 июня 1982г. № 158 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

19. О безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенция МОТ от 3 июня 1981г.// О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ от 22 июня 1982г. № 158 // Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Т. 2.». Женева, Международное бюро труда, 1991 г

20. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: [с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, №7-ФКЗ] // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

21. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. №1 (часть 1) ст. 3 с последующими изменениями и дополнениями.

22. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ: принят Государствен № 48. ой Думой 21 октября 1994 г.: [с послед. изм. и доп. (ред. от 27.12.2009)] //Собрание законодательства РФ. –1994. – №32. – Ст. 3301;… 2009. – № 29. – Ст. 3582.

23. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон Российской федерации от 19 апреля 1991 года // Собрание законодательства РФ. – 1991. – № 18. Ст. 565; 2008. – № 52.– Ст. 6242.

24. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. (с посл. изм. и доп.) //Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – 4563; 2006. – № 1. – С. 10.

25. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: постановление Правительства РФ от10 декабря 2002 г. // Собрание законодательства РФ 2002. – № 50. – Ст. 4952.

26. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: постановление Правительства РФ от14 февраля 2003 г. // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 8. – Ст. 757.

27. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: постановление Правительства РФ от6 декабря 2008 г. //Собрание законодательства РФ. – 2008. № 48. – Ст. 5618.

28. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений: приказ Минобрнауки РФ от27 марта 2006 г. //БТСЗ РФ. – 2006. – № 9.

29. Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: приказ Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. // БТСЗ РФ. – 2009. – №10.

30. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. //БВС РФ. – 2004. – 6; 2007. – № 3.

Основная литература:

1. Басаргин И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / И.Н. Басаргин [и др.]; под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703 с.

2. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008.

3. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб.: Питер, 2008. – 270 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.

6. Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008.

7. Передерин С.В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность /С.В. Передерин. – Воронеж, – 2009. – 815 с.

Дополнительная литература:

1. Акопов Д. Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон / Д. Акопов // Вопросы трудового права. – 2009. – № 5-6. – С. 21-23.

2. Акулина Т. Актуальные проблемы правового регулирования труда медицинских работников в современной России / Т. Акулина // Вопросы трудового права – 2009. – № 1. – С. 42-49.

3. Андреева Л.А. О некоторых аспектах содержания трудового договора / Л.А. Андреева, Е.А. Лукина, О.М. Медведев // Государство и право. – 2010. – № 7. – С. 55-60.

4. Андриановская И. Трудовой или гражданско-правовой договор? / И. Андриановская // Вопросы трудового права – 2010. – № 7. – С. 7-11.

5. Анисимов А. Правовой статус спортсменов и тренеров в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. – 2010. – № 1. – С. 50-57.

6. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 20-31.

7. Анисимов Л. Трудовой договор с несовершеннолетними и его условия / Л. Анисимов // Вопросы трудового права. – 2010. – № 3. – С. 47-53.

Дата добавления: 2015-05-10