Вопрос 18. Ответственность профсоюзов

Вопрос 17. Гарантии прав профсоюзных работников.

При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, и работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.

5. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обжаловать принятый работодателем локальный нормативный акт в Государственную инспекцию труда или в Суд.

Жалоба должна быть аргументированной и со ссылками на нарушение работодателем законодательства.

Однако реализация вышеперечисленных прав невозможна без их фактической гарантированности со стороны, в первую очередь, государства.

Предусмотрен ряд гарантий работникам, входящим в состав профсоюзных органов:

• Не освобожденные от основной работы лица не могут быть уволены по инициативе работодателя (по пунктам 2, 3 и 5 статьи 81) без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
• Освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы предоставляется после срока их полномочий прежняя работа, а при ее отсутствии — с согласия работника другая равноценная работа в той же организации. Время работы освобожденных профсоюзных работников засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями)

Глава V. Ответственность профсоюзов   Статья 31. Ответственность профсоюзов За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

Дата добавления: 2015-05-10