В случае банкротства организации интересы работодателя представляет арбитражный управляющий

На всех остальных уровнях социального партнерства интересы работодателей представляют объединения работодателей – некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (часть 3 статьи 33 ТК РФ). Основная их задача заключается в обеспечении представительства законных интересов и защите прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их органами объединения, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.

В тех случаях, когда в качестве работодателей выступают федеральные государственные учреждения, государственные учреждения субъектов РФ, муниципальные учреждения и другие организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, то их представителями в отношениях социального партнерства на соответствующих уровнях являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти (министерства, ведомства, службы и т.п.), иные государственные органы, органы местного самоуправления.

Уровни социального партнерства. Социальное партнерство в Российской Федерации в своей совокупности представляет определенную систему, которая состоит из следующих уровней:

1) федерального, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере использования несамостоятельного труда в Российской Федерации (на федеральном уровне могут заключаться генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения;

2) межрегиональный, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации (субъектах), на этом уровне могут заключаться межрегиональные (между двумя и более субъектами РФ и отраслевые (межотраслевые) соглашения;

3) региональный, закрепляющий основы регулирования отношений в сфере труда лишь в одном субъекте РФ.

4) отраслевой, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в рамках отрасли или отраслей экономики;

5) территориальный, определяющий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 6) локальный, устанавливающий конкретные взаимные обязательства между работниками и работодателями в сфере использования несамостоятельного труда.

Формы социального партнерства. В целях взаимодействия социальных партнеров, их представителей, сближения позиций между ними статья 27 ТК РФ предусматривает следующие формы социального партнерства:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. Эта форма социального партнерства является главной, поскольку с ее помощью работники самостоятельно (или через своих представителей) имеют возможность непосредственно участвовать в коллективном договорном регулировании отношений в сфере использования несамостоятельного труда.

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (взаимные консультации проводятся на федеральном, региональном, территориальном, отраслевых уровнях в соответствующих комиссиях, сформированных с участием сторон социального партнерства). По итогам консультаций могут заключаться соглашения, которые предусматривают проведение соответствующих мероприятий по конкретным направлениям.

3) участие работников, их представителей в управлении организацией. Как правило, данная форма социального партнерства реализуется на локальном уровне. Основные формы участия работников в управлении организацией закреплены в статье 53 ТК РФ.

К ним относятся: учет мнения представительного органа работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. В соответствии со статьей 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и(или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа. Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительная комиссия, трудовой арбитраж, которые формируются с участием представителей работников и работодателей.

Дата добавления: 2015-05-10