Вопрос 24 Органы социального партнерства

Вопрос 23 Участие работников в управлении организацией.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров;

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

Органы социального партнерства. В соответствии со статьей 351 ТК РФ органами социального партнерства на всех его уровнях выступают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые представителями сторон для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективного договора, соглашении, их заключения, а также для организации контроля за их выполнением.

В состав комиссий на равноправной основе включаются представители сторон, наделенные необходимыми полномочиями. Полномочия представителей сторон должны быть надлежащим образом оформлены приказом (распоряжением) работодателя, решением профсоюзного органа, объединения работодателей.

Комиссии могут быть двухсторонними и трехсторонними, действовать как на постоянной, так и на временной основе в зависимости от усмотрения сторон. Так, например, на федеральном уровне постоянно действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ, которые образуют соответствующие стороны комиссии, общее количество членов комиссии от каждой из сторон не должно превышать 30 человек.

В соответствии с законами субъектов РФ на региональном уровне создаются постоянно действующие трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Различие состоит только в сфере их деятельности. Их полномочия распространяются только на регулирование социально-трудовых отношений в границах субъекта РФ.

На отраслевом уровне образуются, как правило, трехсторонние комиссии. В состав этих комиссий на федеральном уровне входят соответствующие объединения работодателей, действующие в отрасли экономики (отраслях), профсоюзы и их объединения, представители федеральной службы по труду и занятости (Роструда). Они могут действовать на постоянной основе и временной.

Территориальные трехсторонние комиссии создаются на районном (городском) уровне из представителей органов местного самоуправления района (города), территориальных объединений работодателей. Они создаются в соответствии с региональным законодательством о социальном партнерстве. Как правило, они являются постоянно действующими.

На локальном уровне создаются двухсторонние комиссии, состоящие из представителей работников и работодателей. Они также создаются на равноправной основе, то есть из равного количества представителей от каждой стороны. Лица, представляющие интересы работников, избираются профсоюзным органом. Представители работодателя направляются приказом (распоряжением) руководителя организации по его усмотрению. Индивидуальный предприниматель лично участвует в работе комиссии.

Дата добавления: 2015-05-10