| Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и др. законодательством, коллективным договором и т.п., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок(ст. 58 ТК РФ).
Перечень лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор, определяется статьёй 59 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
ПОМНИТЕ: Без трудового договора на руках вам будет сложно доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем, например в конфликте, требующем судебного разрешения!
Испытательный срок
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Категории лиц, которым испытательный срок не может быть установлен(ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
• лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
• беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
| Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Работник в период испытания пользуется всеми гарантиями, предусмотренными в трудовом законодательстве, например, может взять учебный отпуск (при наличии оснований), использовать дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, приостановить работу в порядке самозащиты трудовых прав (при наличии оснований), уйти в отпуск по уходу за ребенком и т. п. (ч.3 ст. 70 ТК РФ)
Работник в период испытания может уволиться по собственному желанию на «льготных» условиях, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Если работодатель не уведомил Вас своевременно о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства). В этом случае увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть признано судом незаконным из-за нарушения процедуры его (увольнения) проведения.
Отпуск и отпускные
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До их истечения оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; несовершеннолетним; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ)
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст. 136 ТК РФ)
В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника ставится соответствующая виза, и доводится это решение до сведения работника.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпускаработников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
| Время отдыха. Выходные и праздничные дни
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Каждому работнику гарантируется ежедневный отдых между рабочими днями - не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Например, если рабочая смена составляет 12 часов, то время междусменного отдыха должно быть не менее 24 часов. Законодательство гарантирует работнику еженедельный непрерывный отдых продолжительностью неменее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Таким отдыхом являются выходные дни. Если приостановка работы предприятия невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями на всей территории РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6и8 января — Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства (ст. 112 ТК РФ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных, совпадающих с днями Новогодних каникул и Рождества. Если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст. 113 ТК РФ).
Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без своего согласия только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государства или муниципалитета; для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ)..
Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии со специальным медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в любом случае производится толькопо письменному распоряжению работодателя(ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
|
