Предмет, метод и система трудового права

По проведению практических занятий в виде решения задач, кейс-ситуаций

Методическое пособие по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

к разделу 2 «Трудовое право»

Новосибирск 2013

Задачи и практические задания

1. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих?

2 В государственном предприятии между генеральным директором и выбранным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права?

3. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выго­вор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от учас­тия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене вы­говора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения чле­на профсоюза с выборным профсоюзным органом, элемен­том системы трудового права России? Ответы обоснуйте.

4. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии уволь­нялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в це­лом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.

На основании норм трудового права дайте ответ на воп­росы: могут ли трудовые отношения возникать на основа­нии конкурса? каков порядок приема работников по кон­курсу?

5. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работ­ник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профи­лем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дическую оценку действиям работодателя. Вправе ли орга­низация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

6. Мэр г. Новосибирска издал распоряжение, устанавли­вающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дис­циплины в течение календарного года, объявляется выго­вор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений орга­нами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взыс­каний? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Дата добавления: 2015-05-10