Субъекты трудового права

Задачи и практические задания

1. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные — по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда. Трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у Яковлевой нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?

2. Работник одной из организации обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной пла­ты за пять лет работы. В судебном заседании представи­тель ответчика настаивал на применении трехлетнего сро­ка исковой давности, установленного ГК РФ, и взыска­нии реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчи­ка было указано, что задолженность образовалась до вступ­ления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовав­шего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по дан­ному делу.

3. Пациентам психиатрической клиники была пропи­сана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мне­нию, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

4. В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда облает выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняли территорию завода и перестало осуществлять допуск на посторонних лиц. На следующий день руководитель орга­низации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором и работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, за работной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинула иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Сформулируйте решение суда по данному делу.

5. По трудовому договору с 000 «Локомотив» бригад рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев по требовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор 000 «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что дого­вор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.

Какое решение должен вынести суд?

6. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору за­вода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воз­действие на мужа, который пропивает почти всю заработ­ную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом. Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сфор­мулируйте решение КТС.

7. Директор завода сварочного оборудования обратил­ся в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность проф­союза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нару­шена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмеши­вается в его компетенцию, требуя согласования с ней от­дельных локальных нормативных актов, содержащих нор­мы трудового права, а также запрещая ему увольнять не­которых работников.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в ка­ком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, со­зданная на заводе, за пределы своей компетенции в требо­ваниях к директору?

Дата добавления: 2015-05-10