Лист регистрации изменений к УМК

II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточных и итоговых аттестаций

Методические рекомендации для преподавателя

Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный принятием 30 декабря 2001 г. четвертого кодекса – Трудового кодекса Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требуют иного осмысления новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

Настоящее пособие предназначено для студентов, обучающихся в высших учебных заведениях по специальности «Юриспруденция», при изучении курса трудового права. Предметом обсуждения при изучении курса являются теоретические и практические вопросы трудового права. Данное пособие призвано предоставить студентам теоретические знания и практические навыки, необходимые для эффективной повседневной практической деятельности.

По каждой теме в пособии даны задачи и методические указания для их решения.

Подготовку к практическим занятиям следует начинать с изучения теоретического материала и нормативных актов. Приступая к решению задач, студент должен хорошо изучить ее условие и, исходя из уже полученных им теоретических знаний, установить, какие вопросы необходимо рассмотреть в ходе ее решения. Решение задач преследует цель приобретения студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов. Решение задачи должно быть мотивированным и содержать ссылки на конкретные нормы права. Там, где это требуется по условиям задачи, необходимо составлять соответствующие документы (решение суда, ответ юридической консультации и т.д.). Если по условиям задачи возможны несколько вариантов решения, в тетради следует представить все варианты. При решении казусов студенты должны использовать новейшее законодательство, учитывать последние изменения, внесенные в действующие нормативные акты.

Структурное деление норм трудового права как отрасли подразумевает также наличие Общей и Особенной частей, которые между собой соотносятся как общее и конкретное. Принципы представляют собой закрепленные в законодательстве о труде руководящие начала, которые выражают сущность норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере регулирования трудовых отношений.

Перечень вопросов для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право»

1. Понятие трудового права как отрасли права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве.

4. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения).

5. Функции трудового права.

6. Понятие и классификация источников трудового права.

7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

8. Централизованное регулирование отношений в сфере труда. Место соглашений, коллективных договоров, иных локальных актов организаций в регулировании трудовых отношений.

9. Основные принципы трудового права.

10. Понятие и классификация субъектов трудового права.

11. Работники как субъекты трудового права.

12. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.

13. Понятие профсоюза, право работников на объединение в профсоюзы.

14. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

15. Гарантии осуществления прав профсоюзов.

16. Система правоотношений в трудовом праве.

17. Характеристика отношений по трудоустройству.

18. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

19. Характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Принципы разработки и заключения коллективных договоров и соглашений.

20. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители.

21. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора, его содержание и структура.

22. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

23. Понятие занятости и занятых граждан.

24. Понятие и правовой статус безработного.

25. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице.

26. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

27. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда.

28. Массовое высвобождение: понятие, правовые последствия.

29. Понятие и значение трудового договора при реализации способностей к труду.

30. Содержание трудового договора.

31. Порядок заключения трудового договора. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора.

32. Виды трудовых договоров.

33. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

34. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

35. Испытательный срок.

36. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение работников.

37. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда.

38. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации.

39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

40. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, являющимся дисциплинарным проступком.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии в действиях работника противоправных действий.

43. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон.

44. Правовые полследствия незаконного увольнения.

45. Трудовая книжка и ее значение.

46. Персональные данные работника.

47. Понятие рабочего времени, периоды, включаемые в рабочее время работников.

48. Виды рабочего времени.

49. Режим рабочего времени и порядок его установления.

50. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы, внутреннее совместительство).

51. Ненормированный рабочий день.

52. Сменная работа.

53. Понятие и виды времени отдыха.

54. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

55. Ежедневный (междусменный) отдых. Ежедневный непрерывный отдых, выходные дни.

56. Нерабочие праздничные дни.

57. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

58. Понятие отпусков и их виды.

59. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

60. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

61. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении.

62. Отпуск без сохранения заработной платы.

63. Понятие заработной платы, порядок ее установления.

64. Система оплаты труда. Формы оплаты труда, порядок их установления.

65. Элементы тарифной системы оплаты труда (тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифная ставка, надбавки, доплаты, районные коэффициенты.

66. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления.

67. Оплата при отклонении от установленных условий труда (ночное и вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, внутреннее совместительство, выполнение работ в период отпуска, выполнение работ различной квалификации, простой).

68. Материальное стимулирование труда работников: премии, вознаграждение по итогам работы за год.

69. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за задержку заработной платы.

70. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность.

71. Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей.

72. Гарантии работникам при увольнении.

73. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками.

74. Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

75. Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности.

76. Понятие дисциплины труда.

77. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

78. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий.

79. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

80. Возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с лишением возможности трудиться. Компенсация работнику физических и нравственных страданий.

81. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

82. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни или здоровью работников.

83. Виды и случаи материальной ответственности работника.

84. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

85. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

86. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его возмещения.

87. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

88. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

89. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов регионального исполнительного органа.

90. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

91. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

92. Особенности регулирования труда надомников.

93. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

94. Особенности регулирования труда педагогических работников.

95. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

96. Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам и в судах.

97. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

98. Понятие коллективного трудового спора. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем.

99. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участие посредника и в трудовом арбитраже.

100.Реализация права на забастовку. Правовые последствия незаконной забастовки.

Дата/ протокол	Изменения	Примечание
25.09.2012 протокол № 1	Внесены изменения в раздел «7.1 Учебно-методическое обеспечение дисциплины» (обновлена литература)	УМК рассмотрен и утвержден на кафедре

Дата добавления: 2015-05-10