Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Дисциплинарная ответственность – это, в основном, обязанность работ­ника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок




Трудовое право – это одна из отраслей российского права, регулирующая, при активном участии ее субъектов, трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда, по оговоренной трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Они возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и со­циально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон тру­дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллектив­ных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов.

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обес­печению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые мо­гут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении).

Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, ор­ганов местного самоуправления и социальных партнеров. Весь комплекс источников трудового права называется тру­довым законодательством.

Вся система источников трудового права РФ состоит из: международ­ных актов, фе­дерального законодательства (Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и др.), регионального (субъектов федера­ции), подзаконных актов (Указов Президента РФ, постановлений Прави­тельства РФ и др.), локального (нормативных актов на предприятии, в организации).

Нормы трудового права предусматривают систему взаимоотношений между работником, работодателем, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Примером этого является коллективный договор и соглашения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

Между работником и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между ра­ботодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять опре­деленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.

Каждому работающими по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

Рабочим временем является время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудо­вого договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые трудовое законодательст­во относит к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Рабочее время различается по продолжительности: нормаль­ное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время — сторонами трудового до­говора при приеме на работу или впоследствии.

Временем отдыха называется свободное от работы время, ко­торое работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК).

Время отдыха подразделяется на: 1) перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные); 2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); 3) еженедельные выходные дни; 4) нерабочие праздничные дни; 5) ежегодные отпуска; 6) социальные отпуска по просьбам работников; 7) периодические материнские и целевые отпуска.

Дисциплина труда – это обяза­тельное для всех работников подчинение правилам трудового распорядка, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисци­плины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответст­венность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные во­просы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Противоправное, виновное нарушение работником дисцип­лины труда (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей), т.е. совершение дисциплинарного проступка, влечет за собой установленную трудовым законодательством дисциплинарную ответственность.

Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок, их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распо­рядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. 192 ТК, и не может уста­навливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК.

Меры дисциплинарных взысканий – это 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК). Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий. Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.

Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне (гл. 37 - 39 ТК).

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным по­вреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК).

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность в размере не более одного его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Полную стоимость ущерба без всякого ограничения работник возмещает в указанных законодательством случаях (ст. 243 ТК).

Согласно ст. 352 ТК каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работником трудовых прав (ст. 379 – 380 ТК);

- защита профсоюзами (ст. 370 – 378 ТК);

- государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права федеральными инспекциями и их территориальными органами (ст. 353 – 369 ТК);

- судебная защита.

В п. 4 ст. 37 Конституции РФ провозглашается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Это право конкретизируется в главе 60 – 61 ТК.

Понятие индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Понятие коллективного трудового спора дано в ст. 398 ТК.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительными комиссиями, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

План занятия: 1. Понятие, источники трудового права.

2. Коллективный договор и соглашение.

3. Трудовой договор: понятие, стороны, виды и содержание.

4. Основание и порядок заключение трудового договора.

5. Основание и порядок изменения трудового договора.

6. Основания и порядок расторжения трудового договора.

7. Понятие и виды рабочего время.

8. Понятие и виды время отдыха.

9 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.

10. Материальная ответственность работника и работодателя.

11. Трудовые споры.

 

Дополнительные вопросы:

1. Какие отношения регулируются трудовым правом?

2. В каких нормативно-правовых актах содержатся отношения трудового права?

3. Чем отличается коллективный договор от соглашения?

4. Дайте понятие трудового договора.

5. Раскройте виды, стороны, содержание трудового договора.

6. Каковы обязательные условия трудового договора?

7. В чем отличия гражданско-правового договора и трудового договора?

8. С какого возраста заключается трудовой договор?

9. Какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора?

10. Какие документы требуются при заключении трудового договора?

11. Как оформляется прием на работу?

12. Что такое испытание при приеме на работу?

13. Перечислите случаи изменения трудового договора.

14. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

15. Как происходит прекращение трудового договора по инициативе работника?

16. Назовите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

17. Правомерно ли увольнение работника по инициативе администрации, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?

18. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

19. Должен ли прекращаться трудовой договор при реорганизации предприятия?

20. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

21. Назовите виды рабочего времени.

22. Дайте понятие и назовите виды время отдыха.

23. Требуется ли для разового привлечения работника для работы в выходной день его согласие?

24. Что такое дисциплина труда?

25. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены трудовым кодексом РФ?

26. Расскажите о порядке наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

27. Назовите понятие и виды материальной ответственности.

28. Расскажите о материальной ответственности работодателя перед работником.

29. Расскажите о материальной ответственности работника.

30. Каковы предельные размеры удержаний из зарплаты при материальной ответственности работника?

31. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника?

32. В каком объеме происходит возмещение материального ущерба работодателя перед работником и работника перед работодателем?

33. Назовите понятие и виды трудовых споров.

34. Расскажите порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

35. Расскажите порядок разрешения коллективных трудовых споров.

36. Куда должен обратиться работник для разрешения спора о восстановлении на работе: в КТС, в суд, трудовой арбитраж?

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 735; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.051 сек.