Контроль сформированности компетенций

Текущий контроль проводится преподавателем, ведущим практические занятия. Текущий контроль проводится в виде тестирования (для материалов, изложенных в лекционном курсе) и путем индивидуального опроса студентов по результатам освоения тем, вынесенных на практические занятия.

Промежуточный контроль теоретических знанийосуществляется путем тестового опроса по блокам тем; практических умений путем выполнения аудиторной самостоятельной работы.

При промежуточном и текущем контроле оценивается правильность ответов и выполнения заданий.

Итоговый контроль осуществляется на экзамене.

Итоговый экзамен сдается в 5 семестре. Целью экзамена является контроль знаний студентов, выявление степени усвоения студентами материала курса.

При подготовке к экзамену студентам необходимо повторять курс в последовательности, предусмотренной в рабочей программе, чтобы закрепить знания полученные в процессе обучения по предмету «Трудовое право» и не оставить без внимания вопросы не вошедшие в перечень экзаменационных.

Билет для рубежного (итогового) контроля освоения дисциплины в форме экзамена составляется минимум из трех вопросов, один из которых – выполнение практико-ориентированного задания.

.

Критерии оценки знаний студентов в целом по дисциплине:

· «отлично» - выставляется студенту, показавшему всесторонние, систематизированные, глубокие знания учебной программы дисциплины и умение уверенно применять их на практике при решении конкретных задач, свободное и правильное обоснование принятых решений,

· «хорошо» - выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, умеет применять полученные знания на практике, но допускает в ответе или в решении задач некоторые неточности;

· «удовлетворительно» - выставляется студенту, показавшему фрагментарный, разрозненный характер знаний, недостаточно правильные формулировки базовых понятий, нарушения логической последовательности в изложении программного материала, но при этом он владеет основными разделами учебной программы, необходимыми для дальнейшего обучения и может применять полученные знания по образцу в стандартной ситуации;

· «неудовлетворительно» - выставляется студенту, который не знает большей части основного содержания учебной программы дисциплины, допускает грубые ошибки в формулировках основных понятий дисциплины и не умеет использовать полученные знания при решении типовых практических задач.

Вопросы к зачету по дисциплине "Трудовое право"

1. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Сфера действия трудового права.

4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.

5. Система отрасли и система науки трудового права.

6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

7. Тенденции развития трудового права России.

8. Понятия источников трудового права и их системы.

9. Особенности системы источников трудового права.

10. Классификация источников трудового права, их виды.

11. Общая характеристика важнейших источников трудового права.

12. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам.

13. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.

14. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.

15. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулирования труда.

16. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

17. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

18. Работодатель как субъект трудового права.

19. Профсоюз как субъект трудового права.

20. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

21. Трудовое правоотношение.

22. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

23. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда.

24. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.

25. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства.

26. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.

27. Правоотношения по разрешению трудовых споров

28. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.

29. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.

30. Коллективные переговоры.

31. Основные принципы социального партнерства.

32. Коллективный договор.

33. Социально-партнерские соглашения.

Вопросы к итоговому контролю (экзамену)

Дата добавления: 2015-05-10