Оплата труда

Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Существует три системы оплаты труда:

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Виды:

• система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.

Источники и литература / Sources and Literature.

1. Кодекс законов о труде Украины // http://yurist-online.com/uslugi/yuristam/kodeks/015.php

2. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник К.: Вікар, 2005.

3. Колодий А.М. и др. / Памяти Копейчикова В.В., Карпенко Д.О., Бычкова С.С., Берлач А.И. Правоведение. Учебник для ВУЗов (утв. МОН Украины). – К.: Правова єдність, 2008. – 864 с.

4. Трудове право: Учеб. пособ./ За ред. Савченко А.А., Кузниченко О.В. та ін.. – Х.:Узд-во Національного университета внутренних дел, 2003.

5. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко - X.: Одиссей, 2000. - 624с

6. Сирота И.М. Право социального обеспечения в Украине: Учебник. - X.: Одиссей, 2000.

7. Employment law. Malcolm Sargeant, David Lewis - 2008 – 442.

8. Employment law. Deborah Lockton - 2005 - 288.

9. http://claruskiev.com/index.php?id=156

10. http://zakon.nau.ua/eng/doc/?code=322-08

Тема 7: Основы Гражданского права Украины.

План

1. Понятие гражданского права.

2. Общая характеристика гражданского правоотношения.

3. Субъекты гражданского права.

4. Право собственности в Украине.

5. Гражданский договор. Отдельные виды гражданско-правовых договоров: купля-продажа, дарение, заем, ссуда, аренда, поручение.

6. Наследование в Украине.

Дата добавления: 2015-05-31