Рассмотрение трудовых споров в суде

Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы

КТС – это первичный и обязательный орган. Порядок обр-ния этих комиссий регламентирован ТК РФ, согласно которой комиссии обр-ся по инициативе раб-ков и работодателей из равного числа представителей обеих сторон. При поступлении заявления, оно подлежит регистрации. Рассматривается в течении 10 дней с момента поступления. Заявление рассматривается в присутствии заявителя или его представителя. Возможно рассм-ние заявления в отсутствии заявителя, но требуется от него заявление в просьбе рассм-ть без него. Если нет ни заявителя, ни заявления от него => не рассм-ся. При повторном отсутствии заявления и заявителя, заявление ликвидируется. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам м.б.образованы в структурных подразделениях орг-ции. В соответствии с законом, работник м.обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 кал.дн, по истечении предусм-х для обжалования 10 дней. В случае неисполнения решения комиссии в устан-й срок работнику выдается КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принуд-ом порядке. Если ИТС не рассмотрен комиссией в 10-тидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 389, 390 ТК РФ).

КТС не могут рассматривать ТС о:

• по восстановлению на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты увольнения, о переводе на другую работу.

• об оплате за время вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения более нижеоплачиваемой работы.

• иск работодателя о возмещении работником ущерба, нанесенного организации.

1)в случае несогласия сторон спора с решением комиссии (в суд должна обратиться одна из сторон: работник, который не согласен с решением КТС;

2)споры, не рассмотренные комиссией (это искл.из обшего правила).

Существуют случаи, когда ТС рассм-ся в суде без комиссии:

1) по организационным причинам (если в орг-ции нет КТС, либо в орг-ции есть КТС, но заявитель дважды не пришел);

2) по характеру спора:

а) споры о восстан-нии на работе, независимо от оснований прекращения ТД;

б) об изменении формулировки увольнения);

в) об изменении даты увольнения;

г) иски о переводе на др.работу;

д) вопросы об оплате за время вынужденного прогула;

е) споры о выплате з/п за время выполнения нижеоплачиваемых работ;

ж) иск о возмещении мат.ущерба, причиненного работником орг-ции;

з) отказ в приеме на работу;

и) в сл.увольнения без достаточного основания или с нарушением установленного заработка, или в сл.перевода на др.работу работник требует возмещения ему морального ущерба.

Дата добавления: 2015-05-31