Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде




Понятие, причины и виды трудовых споров

Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю

Порядок возмещения ущерба.

Если сумма взыскания меньше среднемесячного заработка, то идет удержание из заработной платы.

Если надо взыскать в пределах среднего месячного заработка, то по приказу работодателя эта сумма удерживается из заработной платы работника, если больше, то в судебном порядке (тоже из з/п).

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. По общему правилу из ежемесячной зарплаты можно удержать до 20%, а если совершёно злостное нарушение, то до 50%.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

В случае увольнения придётся подавать иск на взыскание недоплаченной суммы убытка (если до этого уже не было судебного решения по данному вопросу). Также взыскание может быть обращено на другое имущество.

К РФ признается право граждан на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законодательством способом их разрешения, включая право на забастовку.

ТС - поступившие на рассмотрение компетентных органов разногласия сторон (субъектов трудовых правоотношений) по вопросам применения законодательства, других нормативных положений о труде, коллективнного договора по вопросам установления и изменения существующих условий труда. Это стойкое разногласие, которое не было преодолено другим путем.

Причины трудовых споров:

1) недостаточное знания сторонами трудового законодательства

2) сознательное нарушение трудового законодательства

3) различное неединообразное толкование норм права

4) пробелы в законодательстве

В зависимости от состава сторон различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. В любом трудовом споре одной из сторон является работодатель(и) или представители работодателей. В качестве 2-ой стороны могут выступать:

• в индивидуальном трудовом споре - работник

• в коллективном трудовом споре - работники (трудовой коллектив).

По своему характеру, предмету спора, трудовые споры существенным образом отличаются, у них различные процедуры рассмотрения и разрешения.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в 2-х организациях:

А) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) - во всех организациях создаются КТС (они постоянно существуют, но действуют только тогда, когда есть трудовой спор). КТС образуются по инициативе работодателей или работников. КТС состоит из представителей работников и работодателей (50 на 50). Представители работников избираются на общем собрании или конференции работников. Представителей работодателя назначает своим приказом сам работодатель. Заявление о ТС должно быть рассмотредо в течение 10 дней. Срок давности – 3 мес.

Решение принимается большинством голосов тайным голосованием. Срок исполнения решения КТС - 3 дня по прошествии 10 дней, которые даются на обжалование.

Б) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Работник вправе свое первое заявление направить прямо в суд. Работник может подать в суд, если он не согласен с решением КТС. Также работодатель может подать в суд, если он не согласен с решением КТС.

1) споры о восстановлении на работу, независимо от оснований прекращения ТД;

2) об изменении формулировки увольнения;

3) об изменении даты увольнения;

4) исключение о переводе на другую работу;

5) об оплате за время вынужденного прогула;

6) о выплате разницы в зарплате на время выполнения нижеоплачиваемой работы;

7) иск о возмещении работником мат. ущерба, причиненного орг-ции;

8) отказ в приеме на работу.

9) в случае увольнения без достаточного основания, или в случае нарушения порядка увольнения, или в переводе на нижеоплачиваемую должность работник в праве требовать возмещения морального вреда.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 305; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.