Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде

Понятие, причины и виды трудовых споров

Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю

Порядок возмещения ущерба.

Если сумма взыскания меньше среднемесячного заработка, то идет удержание из заработной платы.

Если надо взыскать в пределах среднего месячного заработка, то по приказу работодателя эта сумма удерживается из заработной платы работника, если больше, то в судебном порядке (тоже из з/п).

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. По общему правилу из ежемесячной зарплаты можно удержать до 20%, а если совершёно злостное нарушение, то до 50%.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

В случае увольнения придётся подавать иск на взыскание недоплаченной суммы убытка (если до этого уже не было судебного решения по данному вопросу). Также взыскание может быть обращено на другое имущество.

К РФ признается право граждан на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законодательством способом их разрешения, включая право на забастовку.

ТС - поступившие на рассмотрение компетентных органов разногласия сторон (субъектов трудовых правоотношений) по вопросам применения законодательства, других нормативных положений о труде, коллективнного договора по вопросам установления и изменения существующих условий труда. Это стойкое разногласие, которое не было преодолено другим путем.

Причины трудовых споров:

1) недостаточное знания сторонами трудового законодательства

2) сознательное нарушение трудового законодательства

3) различное неединообразное толкование норм права

4) пробелы в законодательстве

В зависимости от состава сторон различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. В любом трудовом споре одной из сторон является работодатель(и) или представители работодателей. В качестве 2-ой стороны могут выступать:

• в индивидуальном трудовом споре - работник

• в коллективном трудовом споре - работники (трудовой коллектив).

По своему характеру, предмету спора, трудовые споры существенным образом отличаются, у них различные процедуры рассмотрения и разрешения.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в 2-х организациях:

А) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) - во всех организациях создаются КТС (они постоянно существуют, но действуют только тогда, когда есть трудовой спор). КТС образуются по инициативе работодателей или работников. КТС состоит из представителей работников и работодателей (50 на 50). Представители работников избираются на общем собрании или конференции работников. Представителей работодателя назначает своим приказом сам работодатель. Заявление о ТС должно быть рассмотредо в течение 10 дней. Срок давности – 3 мес.

Решение принимается большинством голосов тайным голосованием. Срок исполнения решения КТС - 3 дня по прошествии 10 дней, которые даются на обжалование.

Б) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Работник вправе свое первое заявление направить прямо в суд. Работник может подать в суд, если он не согласен с решением КТС. Также работодатель может подать в суд, если он не согласен с решением КТС.

1) споры о восстановлении на работу, независимо от оснований прекращения ТД;

2) об изменении формулировки увольнения;

3) об изменении даты увольнения;

4) исключение о переводе на другую работу;

5) об оплате за время вынужденного прогула;

6) о выплате разницы в зарплате на время выполнения нижеоплачиваемой работы;

7) иск о возмещении работником мат. ущерба, причиненного орг-ции;

8) отказ в приеме на работу.

9) в случае увольнения без достаточного основания, или в случае нарушения порядка увольнения, или в переводе на нижеоплачиваемую должность работник в праве требовать возмещения морального вреда.

Дата добавления: 2015-05-31