КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие и виды времени отдыха. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
Сверхурочная работа Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе работника (совместительство) 2) по инициативе работодателя (сверхурочная работа) Совместительство может быть 2-х видов: • В той же организации, где работник работает по основной работе (в порядке внутреннего совместительства, но уже по другому трудовому договору) • У другого работодателя ТК регламентирует продолжительность работы – не более 4-х часов работы в день и не более 16 часов в неделю. Сверхурочная работа характеризуется следующими критериями: С/У работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. ТК РФ регламентирует условия проведения С/У работ и случаи, когда допускаются такие работы, условия оплаты сверхурочных работ. Сверхурочная работа может осуществляться только с письменного согласия работника. Сверхурочные работы могут быть произведены: • работы, необходимые для обороны страны • работы, необходимые для предотвращения аварий • работы, необходимые для устранения последствия аварий, стихийных бедствий • работы, необходимые для производства общественно необходимых работ по водо/газо /энергоснабжению • при производстве работ по ремонту оборудования, если их необходимость связана с предотвращением простоя для значительного числа работников • при неявке сменщика, если невозможен перерыв в работе Сверхурочная работа нормируется: • допускается сверхурочная работа не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд • не более 120 часов в год Работодатель обязан учитывать сверхурочную работу, произведенную каждым работником и ее оплату. Оплата сверхурочной работы нормируется: • не менее 1,5 размере – первые 2 часа • не менее 2-кратном размере – в последующее время • по желанию работника дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Закон регламентирует продолжит-ть работы накануне нерабочих праздничных дней и накануне выходных дней: • накануне праздничных дней – время смены уменьшается на 1 час • накануне выходных дней – при 6-ти дневной рабочей неделе – работа не может превышать 6 часов Время отдыха – время, когда работник д.б. свободен от выполнения трудовых обязанностей, т.е. когда он не может привлекаться для выполнения своих функций. Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха: 1) перерыв в рабочем дне 2) междудневный перерыв в работе 3) выходные дни – еженедельный непрерывный отдых 4) нерабочие праздничные дни 5) ежегодные отпуска Перерыв в рабочем дне – время для отдыха и питания – должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретнее его сроки устанавливает коллективный договор или правила внутреннего распорядка. Там, где по условиям работы невозможно предоставить такой перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Междудневный перерыв в работе – перерыв между рабочими днями/сменами – время от конца работы сегодня до начала работы завтра. Раньше это время регламентировалось, сейчас – нет, но по сложившейся практике в организациях обычно устанавливается, что междудневный перерыв в работе вместе со временем обеденного перерыва должен быть не менее 2-кратной прод-ти работы в предшествующий этому перерыву день. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 364; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |