Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Общий порядок заключения трудовых договоров




Приём на работу производится по принципу отбора работников по деловым, профессиональным качествам. ТК запрещает необоснованный отказ при приёме на работу и, ссылаясь на Конституцию РФ, запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приёме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного положения и с любыми другими обстоятельствами не связанными с деловыми качествами. Запрещено отказывать женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суде!

Перед приёмом на работу проходится медицинское освидетельствование. Обязательно для:

• лиц до 18 лет;

• на работы с тяжёлыми и вредными условиями труда;

• на работы, требующие особых физических и психологических данных;

• на работы, связанные с обслуживанием детей, больных;

• на работы в пищевой промышленности и общественном питании.

УК РФ некоторыми статьями запрещает заниматься определёнными видами деят-ти (сроком до 5 лет).

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание на определённый срок (до 3 месяцев), но в отдельных случаях с учётом характера работ срок может быть увеличен до 6 месяцев (руководитель, зам. руководителя, главбух и его заместитель).

Об испытании должно быть записано в ТД, если записи нет, считают, что испытание не назначалось.

Если по истечению испытательного срока работника не уволили, считают, что испытание пройдено, он становится полноправным работником. Если испытание не выдержано, его увольняют с записью «не выдержал испытания». Но это может быть обжаловано в суде.

Некоторые категории граждан должны быть приняты без испытания: беременные женщины, лица до 18 лет, лица с начальным, средним и высшим образованием при первом приёме на работу; при поступлении на работу по конкурсу (преподавателю ВУЗов, научные работники); на выборную должность. Также при переводе на другую работу (в др. организацию) с согласия руководителей обеих организаций (но в течение 1 месяца).

Формы трудового договора. ТД заключается в письменной форме в 2х экземплярах (1ый – работнику, 2ой - работодателю).

После подписания ТД происходит оформление на работу – издаётся приказ. Если ТД не было, а работник начал работу, то трудовой договор должен быть заключён, а увольнение по причине отсутствия трудового договора может быть обжаловано в суде со свидетелями.

Необходимые документы:

1. паспорт (или иное удостоверение личности);

2. трудовая книжка (если не в 1ый раз); Пост-е Правительства РФ №16 «О трудовых книжках» от 16.04.2003.

3. страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании;

4. документ об отношении к военной службе (военном учёте);

5. в случае, когда требуются определённые знания, необходим подтверждающий документ.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 277; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.