Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя




Расторжение трудового договора (по инициативе работника)

Общие основания прекращения трудового договора

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока ТД (за исключением, когда срок истек, а фактически трудовые отношения продолжаются)

3. расторжение договора по инициативе работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (переход на выборную должность)

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подчиненности (подведомственностью) этой организации, ее реорганизацией.

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

8. отказ работника от работы в связи со здоровьем

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

10. обстоятельство, не зависящее от воли сторон

11. нарушения, установленные законод-м (если эти нарушения исключают возможность продолжения работы)


Работник обязан предупредить об этом за 2 недели в письменной форме. Этот срок обязателен для работника и работодателя, но по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

Если работник подал заявление об увольнении, а через 10 дней написал просьбу об отзыве своего заявления об увольнении, то его не могут уволить. Но если уже приглашен другой работник (в письменной форме), то берут нового работника, а старого увольняют.

Если истек срок, а работодатель не издает приказ, то работник может прекратить работать. В последний день работы работодатель выдает документы, производится расчет (последний день работы, когда он еще числистся).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Основания:

1) ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем (физическим лицом)

2) сокращение численности или штата работников

Преимущественное право при снижении численности предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией. Если у работников равная квалификация, то преимущество отдается по следующим критериям:

~ семейным работникам при наличии 2-х и более иждивенцев

~ лицам, у которых нет в семье самостоятельных других работников

~ работникам, получивших в данной организации трудовое увеличение

~ инвалидам ВОВ и другим военным

~ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, которые пользуются преимущественным правом при сокращении на работе.

3) Несоответствие работника выполняемой работе или занимаемой должности из-за:

→ Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

→ Вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он (работник) имеет дисциплинарное взыскание (оно действует в течении 1 года)

5) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

~ Прогул без объяснений причины (более 4-х часов подряд)

~ Появление на работе в нетрезвом виде, наркотическом опьянении и т.д.

~ Разглашение охраняемой законом тайны

~ Совершение хищения по месту работы чужого имущества (растрата, умышленное уничтожение и др.), установленное вступившим в силу приговором суда или постановленные органом, уполномоченным принимать административные взыскания.

~ Нарушение работником требований по охране труда, если такое нарушение повлекло тяжкие последствия (аварии, катастрофы, несчастные случаи с людьми)

6) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя

7) Совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы…

8) принятия необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

9) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Оформление увольнения с работы; выходное пособие.

1) Работодатель издаёт приказ об увольнении независимо от причины с формулировкой максимально приближенной к тексту ТК (затем ставится ст. п. ТК). Информирует работника под роспись.

2) Внесение записи в трудовую книжку с той же формулировкой, что и в приказе.

Часто формулировка приказа (или трудовой книжки) является предметов судебных споров.

Выходное пособие – денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении в случаях предусмотренных законом.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 998; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.019 сек.