КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Виды трудовых договоров
Стороны трудового договора Понятие, значение и содержание трудового договора Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дейструющего в организации. Трудовой договор – один из важнейших институтов трудового права. Состав ТД: 1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО – у ФЛ) 2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника 3. реквезиты работодателя 4. ИНН обоих 5. сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, на основе чего он подписывает ТД (уполномоченный) 6. место и дата заключения договора 7. сведения о работе: место (отдел), название должности, специальности, профессии, квалификации, трудовая функция, срок действия ТД, оплата труда, режим рабочего времени и отдыха 8. права и обязанности сторон 9. порядок расторжения Дополнительно может быть указано: условия о неразглашении коммерческой (гос.) тайны, об обязанности работника отработать после обучения, об испытательном сроке и т.д., но не ухудшающие положение по сравнению с ТК. Условия могут быть изменены в письменной форме с согласия сторон. Работодатель: Ф или ЮЛ Работник: ФЛ. Может заключаться с 16 лет, с 15 лет, если гражданин получил основное общее образование (9кл) или оставил общеобразовательно учреждение в соотв с ФЗ (с согласия родителей или опекуна). С 14 лет – для выполнения работы в свободное от учебы время без нанесения вреда здоровью и процессу обучения. До 14 лет – в кино, театрах, цирках, без ущерба здоровью и обучению, с согласия 1 из родителей или опекуна. Нет испытательного срока для лиц, избранных по конкурсу, для беременных женщин или с детьми до 1,5 лет, лиц до 18 дет, лиц, окончивших гос. образоват. учреждения и впервые поступившие на работу по специальности в течение года после окончания обучения. Наибольшее практическое значение имеет классификация по срокам. Согласно действующему законодательству трудовые договоры могут заключаться на: • неопределённый срок, • определённый срок, но не более 5 лет – срочный трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок, а срочный в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Если в трудовом договоре срок действия не указан, то договор считают заключённым на неопределённый срок. Так же если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора по истечении его срока, а работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то договор считают заключённым на неопределённый срок. Случаи заключения срочного трудового договора (см. ст. 59 ТК): 1. для замены временно отсутствующего работника; 2. с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; 3. с лицами, направляемыми на работу за границу; 4. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; 5. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; 6. на выборные должности; 7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 333; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |