КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Социальное партнерство в сфере труда. Источники трудового права
Источники трудового права 1. К РФ 2. ТК РФ и ФЗ «о соц. страх.», «о пенсии» и т.д. ТК: с 1.02.2001 кроме ст. 133 (МРОТ не д.б. меньше прожиточного минимума). Но было введено много дополнений и изменений 3. Указы Президента, содержащие нормы ТП 4. Постановления Правительства 5. Нормативные акты Министерства здравоохранения и соц. развития и подведомственных ему служб по труду и занятости 6. Приказы и инструкции других министерств, в которых решаются отдельные вопросы регулирования труда тех или иных отраслей 7. аналогичные акты субъектов РФ 9. Локальные акты (Устав, Правила внутреннего трудового распорядка) + остатки зак-ва СССР, елси они не противоречат современному зак-ву. Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Главные участники социального партнерства – работники и работодатели. Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, и в других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Система социального партнерства в РФ: 1) Федеральный уровень (основы регулирования взаимоотношений) 2) Межрегиональный уровень 3) Региональный уровень 4) Отраслевой уровень 5) Территориальный уровень 6) Уровень организации (т.е. в отдельных конкретных организациях) Формы социального партнерства: 1) Коллективные переговоры между представителями работников и работодателями по поводу подготовки проектов коллективных договоров, заключения коллективных договоров, соглашений. 2) Взаимные консультации по возникающим вопросам 3) Участие работников и их представителей в управлении организацией 4) Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Основная форма органов социального партнерства – комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Трехсторонние комиссии образуются по решению сторон. В зависимости от уровня социального партнерства в комиссии состоят: 1) федеральный уровень – постоянная трехсторонняя комиссия, состоящая из представителей центральных органов профсоюзов (представители работников), представителей Рос-го Союза промышл-ов и Предпринимателей (РСПП) (представители работодателей), представителя Правительства РФ (представитель государства). 2) Региональный уровень – представители региональной власти, представители профсоюзов. Представителям работников в социальном партнерстве являются профсоюзы, их объединения и иные союзы, избираемые работниками. 3) Уровень конкретной организации – первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, руководитель организации (или уполномоченные им лица) На вышестоящих уровнях – соответственно объединения работодателей. Если в организации нет профсоюза, то интересы работников будут представлять выбранные ими представители. Если в организации есть профсоюз, но не все работники в него входят, то не входящие в профсоюз работники могут поручить защиту своих интересов профсоюзам, а могут выбрать своего представителя. Одна из форм социального партнерства – участие работников в управлении организацией: 1) Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (в ТК РФ описаны процедуры принятия/отклонения мнения и т.д.) 2) Проведение представительными органами работников консультаций с работодателями по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 3) Обсуждение с работодателями вопросов о работе организации, внесение предложений по совершенствованию этой работы, участие в разработке и принятии коллективных договоров и т.д.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 381; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |