Складання місячного плану роботи дільниці і нарахування заробітної плати за підсумками його виконання

Оформлення розрахункової роботи

Вступ

Одним з найважливіших завдань, пов'язаних з переходом до ринкових відносин в будівництві, є удосконалення організаційно-економічного механізму функціонування будівельних організацій, що передбачає підвищення ефективності діяльності управлінських структур будівельних підприємств, посилення впливу менеджменту на зростання результативності будівельного виробництва, зміцнення конкурентоспроможності господарюючого суб’єкту.

"Економіка будівництва" - це наука про ефективність будівництва, яка дає можливість ознайомити майбутніх фахівців з економічними відносинами, що виникають у сфері будівельної галузі.

Основною метою зазначеної роботи є поглиблення теоретичних та практичних знань з економіки будівництва для придбання навичок керівництва на будівельній дільниці, розробки бізнес-плану будівельного підприємства, заходів щодо зниження собівартості будівельно-монтажних робіт.

Зміст розрахункової роботи відображає структуру лекційних занять з дисципліни «Економіка будівництва» для студентів напрямку «Будівництво» спеціальності 6.060101 «Промислове та цивільне будівництво».

Титульний лист розрахункової роботи вимагає обов’язкові реквізити: найменування міністерства, академії, факультету, кафедри.

На титульному листі також вказуються: тема розрахункової роботи, номер групи, прізвище, ім’я, по-батькові студента, номер залікової книжки, прізвище керівника, рік та місто виконання роботи.

Розрахунки і пояснення до них подаються в послідовності згідно даним методичним вказівкам кафедри.

Виконання розрахункової роботи з економіки будівництва передбачає розробку місячного плану роботи майстра на будівельній ділянці та нарахування заробітної плати за підсумками його виконання.

1. Складання місячного плану роботи на будівельній ділянці - (таб. № 1) та нарахування заробітної плати за підсумками його виконання- (таб.№ 2,3).

2. Розробка бізнес-плану будівельного підприємства.

3. Заходи щодо зниження собівартості.

Важливою виробничою ланкою в будівництві є будівельні майданчики. Необхідно відзначити, що правильне комплектування ділянки по професійному і чисельному складу дозволяє збільшувати продуктивність праці за рахунок застосування прогресивних методів роботи, поліпшення використання машин і робочого часу, підвищення якості продукції, а також зменшувати собівартість і скорочувати терміни будівництва.

План-завдання ділянки включає розрахунок наступних показників:

- витрати праці робітникіцв-відрядників;

- фонд заробітної плати робітників-відрядників;

- витрати праці робітників- почасовиків;

- фонд заробітної плати робітників- почасовиків;

- фонд заробітної плати лінійних ІТП;

- чисельність працівників в т.ч. робітників;

- розрахунковий фонд заробітної плати працівників в т.ч. робочих;

- виробіток на одного працівника в місяць;

- розрахункова середня заробітна плата на 1 працівника в місяць;
- норматив витрат заробітної плати на 1 гривну БМР.

Рівень продуктивності праці в будівництві визначається двома основними показниками: кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (виробіток), і витратами часу, необхідного для виготовлення одиниці продукції (трудомісткість).

У основі організації оплати праці в будівництві лежать:

- тарифна система;

- норми часу і розцінки на будівельні і монтажні роботи;

- форми і системи оплати праці.

Згідно з Законом України „Про оплату праці“, фонд оплати плати складається з:

1. фонду основної заробітної плати;

2. фоду додаткової заробітної плати;

3. інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу згідно встановлених норм праці за тарифними ставками, відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, спеціалістів, оплату праці згідно з договорами підряду.

Фонд додаткової заробітної плати включає: доплати, надбавки, премії та винагороди пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій, що мають системний характер, виплати пов’язані з індексацєію заробітної плати. При нарахуванні премій та винагород враховується особиста трудова участь в кінцевих результатах будівництва.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають в себе: премії та винагороди, які мають одноразовий характер, матеріальну допомогу, що має систематичний характер та виплачується всім або більшості працівників, виплати соціального характеру, які не передбачені актами чинного законодавства (оплата харчування працівників, житла, проїзних квітків тощо).

Заробітна плата працівника, незалежно від форм власності, визначається його особистим трудовим внеском, залежить від кінцевих результатів будівництва, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Дата добавления: 2015-05-26