Тема 9.1 Понятие трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры

Трудовые споры – это разногласия, возникающие в организации между работником или коллективом работников с одной стороны и нанимателем с другой стороны, связанные с применением законодательства о труде, коллективного, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, индивидуальных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.

Приступая к изучению данной темы, учащийся, в первую очередь, должен усвоить, что в зависимости от участников трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных трудовых спорах участвуют работник и наниматель, а в коллективных трудовых спорах участвуют с одной стороны группа работников или все работники организации, с другой стороны – наниматель.

Необходимо также уяснить объективные и субъективные причины трудовых споров, их подведомственность.

Учащемуся необходимо изучить систему органов по рассмотрению трудовых споров, их полномочия и порядок их организации и деятельности.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров необходимо изучить порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС), ее компетенцию, порядок рассмотрения спора и вынесения решения. Необходимо изучить вопросы, по которым КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров и по которым суд не примет заявление работника, если оно не было рассмотрено в КТС.

Учащемуся также необходимо изучить вопрос о порядке принятия решения КТС и порядок обжалования его в суде, порядок рассмотрения трудовых споров судами и сроки обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, а также сроки рассмотрения их судами.

Учащийся должен изучить порядок исполнения решений по трудовым спорам.

Суд - один из органов по рассмотрению трудовых споров. В соответствии со статьей 214 ТК РБ в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:

а) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
б) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный законом десятидневный срок;
в) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде (без обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

г) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
д) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
е) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
ж) нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;
з) работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
и) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу

·Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

·Трудовое право. Учебное пособие. 2008

Для более глубокого изучения темы учащийся должен изучить правовые последствия, наступающие при неисполнении или задержке исполнения нанимателем решения КТС или суда.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение трудовых споров, назовите их виды.

2. Назовите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

3. Раскройте порядок образования и полномочия КТС.

4. Изложите порядок исполнения и обжалования решений КТС.

5. Укажите сроки и порядок расследования трудовых споров в суде.

Дата добавления: 2015-05-31